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| CHARGÉ DE PROJETS (F/H) | |
| Développement local et ancrage territorial | |
| Direction de l'aménagement | |
| service du patrimoine naturel | |
| i1024-22HC38433A | |
| Emploi Permanent | |
| Site - 9 rue Jean Bocq (Grenoble) | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Le Département de l'Isère a mis en place un réseau de sites Espaces Naturels Sensibles de l'Isère (149 sites dont 17 sites départementaux) au sein desquels sont réalisées des actions de gestion, préservation des habitats naturels, de la faune et de la flore, d'ancrage territorial et de valorisation auprès des publics cibles du Département (scolaires, usagers relevant des politiques sociales, etc.) dans le cadre d'une gouvernance partagée et concertée. Afin de rendre accessibles les orientations et informations de l'action départementale, le chargé de projets proposera divers processus notamment dans quatre domaines : pédagogique, culturel, scientifique et territorial. Les missions ont pour objectif de proposer un ensemble d'outils, ressources, repères : - pour favoriser l'apprentissage, - pour organiser les informations et appuyer la communication pour produire du sens, - pour développer l'ancrage territorial des espaces naturels et favoriser leur appropriation locale, afin de garantir la préservation du patrimoine naturel, faciliter leur gestion et le partage des usages par une mobilisation des acteurs et publics de proximité. Les élus des communes avec des ENS constituent une cible à part entière de son action (formation, sensibilisation). Au sein du pôle « Éducation à l'environnement » et en lien avec les autres pôles du service, le chargé de projets : - Assure la mise en œuvre des orientations politiques de valorisation des sites naturels et autres outils de gestion de l'espace (campagne d'animation estivale, projets scolaires, nature et lien social, événementiels, ateliers ou conférences) en lien avec d'autres politiques (tourisme, agriculture, usages, économie locale, sport, culture, patrimoine rural...) et l'implication locale (communication, économie locale, associations d'usagers, bénévolats...) - Dans le cadre du schéma de valorisation départementale du réseau des ENS et de la biodiversité, il impulse, conçoit et anime des projets qui inscrivent les actions liées au patrimoine naturel (gestion des sites ENS, PAEN, MAEC, milieux aquatiques) dans une politique de territoire (économie, tourisme, agriculture) portée par le Département ou ses partenaires ; - Il développe des nouvelles formes de valorisation (chantiers participatifs, sciences participatives, bénévolat sur les ENS) - Il apporte un regard transversal aux gestionnaires du pôle « Actions territoriales » en intégrant des enjeux de développement économique, touristiques, etc. Le chargé de projets peut aussi bien conduire des projets sous l'impulsion des élus en mobilisant les acteurs locaux (agriculteurs, forestiers, etc.), les publics scolaires qu'animer un réseau d'acteurs, ou accompagner le montage des dossiers techniques et financiers. Il pourra s'appuyer en partie sur l'équipe d'animateurs saisonniers pour la mise en œuvre de certaines actions, ainsi que sur les dispositifs des règlements d'interventions (espaces naturels, éducation environnement, biodiversité) et des plans de gestion des sites. | |
| - Assister et conseiller dans la définition et la mise en œuvre d'un projet important de la collectivité : schéma de valorisation départementale des ENS et de la biodiversité, élaboration du programme annuel de la campagne saisonnière d'animations, règlements d'intervention liés aux ENS - Piloter et suivre l'avancement des projets. Mettre en œuvre les programmes annuels d'actions : évènementiels, projets spécifiques pour la valorisation des sites ENS, conférences, ateliers… - Animer des démarches partenariales, prendre en compte des projets de territoire dans les enjeux et objectifs des sites ENS et si besoin les faire évoluer : prise en compte dans les plans de gestion - Animer un réseau d'acteurs locaux et proposer des stratégies de valorisation et des dispositifs adaptés aux élus locaux et/ou au contexte économique isérois : séminaires des élus, chantiers participatifs, outils pédagogiques territoriaux, résidence d'artistes - Gérer la représentation et la promotion des sites ENS par une communication adaptée (évolution des outils et des médias) autour du programme annuel d'évènements et/ou des projets conduits avec les territoires. | |
| - Connaissance des techniques d'animation - Connaissance des collectivités - Capacité au pilotage de projets, à leur contrôle et leur évaluation - Capacité à travailler en équipe et en partenariat - Aptitude à développer un réseau - Aptitude à piloter des prestataires externes - Capacité de négociation, aisance à expliquer et à convaincre - Connaissance des réseaux environnementalistes et des acteurs locaux et régionaux - Savoir anticiper - Capacité de diagnostic, esprit d'analyse - Capacité à gérer un budget - Connaissance du code de la commande publique appréciée | |
| - Titulaire du permis B - Expérience dans le domaine de l'aménagement du territoire - Ou expérience en communication - Bac +5 souhaité - Connaissance et pratique des outils informatiques (environnement Windows, messagerie et planning logiciels métier…) - Connaissances en écologie | |
| - Déplacements fréquents sur le territoire de l'Isère - Contacts fréquents avec les élus et leurs assistants - Travail en extérieur - Port de la tenue fournie par l'administration - Contribuer à la continuité de service - Horaires variables - Présence dans les manifestations en lien avec la programmation (certains week-ends, jours fériés, semaines et soirées) - Concertation pour la prise de congés | |
| Fonctionnaires Ou Agents sous contrat (CDD de 3 ans) | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Ingénieurs territoriaux , Attachés territoriaux | |
| A7 (IFSE = 755,55 € brut mensuel pour les ingénieurs territoriaux, 579,60 € pour les attachés territriaux) | |
| Temps complet | |
| Marie-Anne CHABERT, Cheffe de service - marie-anne.chabert@isere.fr | |
| 04 76 00 36 45 | |
| 06/01/2023 | |