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| MÉDECIN DE PMI H/F | |
| Protection Maternelle et Infantile - Roussillon | |
| Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne | |
| Enfance famille (isere rhodanienne) | |
| i1233-23ST34832F | |
| Emploi Permanent | |
| Centre Médico-Social - Roussillon | |
| Roussillon | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Le médecin de territoire travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires sous la responsabilité d'un chef de service. Il participe au suivi et la coordination des projets /ou difficultés de santé des habitants du territoire. En particulier, il participe à l'évaluation des besoins et des demandes de santé des personnes qui lui sont adressés. Il assure les activités cliniques en protection maternelle et infantile et le suivi de la santé dans le cadre de la protection de l'enfance. Il participe aux projets de santé publique. Dans le cadre d'un binôme avec un autre médecin il bénéficie de l'accompagnement et des formations liés à ses missions. Il conseille les chefs de services dans le cadre du traitement des situations complexes et préoccupantes. | |
| Participer aux bilans de santé en école maternelle Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans Assurer la confidentialité des données médicales Travailler en réseau en collaboration avec d'autres acteurs du champ médico-social Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé Participer au recueil des indicateurs de mission (données statistiques) Participer au suivi et contrôle des modes de garde collectifs Participer à la protection de l'enfance | |
| Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Sens de l'organisation Connaissance de l'organisation des structures d'accueil petite enfance Capacité d'adaptation Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale Rigueur Appliquer les protocoles départementaux Capacité à gérer des dossiers médicaux Capacité à travailler en équipe Capacité d'écoute et d'observation Aptitude à travailler en partenariat Capacité à animer Qualité rédactionnelle Capacité d'observation d'analyse et de synthèse Capacité à travailler dans l'urgence | |
| Diplôme d'Etat de docteur en médecine Inscription à l'Ordre des médecins Titulaire du permis B Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel) | |
| Déplacements fréquents Disponibilité | |
| Fonctionnaire ou contractuel | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Modalités de travail : - Les modalités peuvent être adaptées à vos besoins, en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD, mutation, détachement) souhaités par le candidat. - Le besoin sur ce poste est à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités - Le poste nécessite de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales. - Les missions du Département ne relèvent pas d'urgence de soins ou d'urgence vitale : absence d'astreintes ou de gardes - Les horaires sont fixes et vous bénéficiez pour un temps plein de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT et des congés exceptionnels prévus pour les agents du Département (jours enfant-malade, jour pour déménagement, mariage,...) - La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d'autres compétences et spécialités (plan de formation, compte personnel de formation). Elle propose aussi des accompagnements individualisés réalisés par des conseillers en évolution professionnelle pour soutenir la mobilité professionnelle. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Médecins | |
| Traitement indiciaire tenant compte soit du grade soit de l'expérience professionnelle + prime mensuelle IFSE de 1190 € brut mensuel + prime annuelle de 1 580 € brut + Segur 517 € | |
| Temps complet | |
| Sophie Tanguy - Responsable RH | |
| 04 26 73 06 07 | |
| Marie Bathellier - Adjointe au chef de service Enfance famille | |
| 04 74 87 93 12 | |
| 31/03/2024 | |