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| TECHNICIEN EN SYSTÈMES D'INFORMATIONS GÉOGRAPHIQUES (H/F) | |
| Technicien SIG plateforme hydraulique | |
| Direction de l'aménagement | |
| Service eau et territoires | |
| i1293-23CC37723B | |
| Emploi Permanent | |
| St-Jean-de-Bournay (SIRRA) / St-Victor-de-Cessieu (EPAGE de la Bourbre)/ Pont-de-Beauvoisin (SIAGA) occasionnellement Bourgoin Jallieu et Grenoble | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Dans le cadre de la plateforme d'ingénierie hydraulique du Département, le technicien SIG appuie les trois syndicats structurants de bassin versant du Nord Isère (selon la répartition approximative suivantes : SIAGA environ 25 %, EPAGE de la Bourbre environ 25% , SIRRA environ 50%) pour développer leur système d'information géographique dans un souci d'harmonisation, y compris avec le syndicat de bassin versant de l'Isère le SYMBHI. Il (elle) exercera les missions suivantes : - appui aux directeurs/directrices pour le développement du SIG au sein des trois structures - structuration des SIG des trois syndicats autour d'un référentiel commun - administration des bases de données des trois syndicats dont : * intégration des données produites en régie et par des prestataires via des processus de validation de la donnée * valorisation des données historiques pour leur intégration au sein du SIG * appui à l'appropriation du SIG et de ses outils par les techniciens des trois syndicats * formation à l'utilisation du SIG, accompagnement des agents pour prise en main et montée en compétence * développement d'outils SIG au bénéfice des chargés de projets des trois syndicats de valorisation/requêtage des données. Il (elle) exercera ses missions sous l'autorité fonctionnelle des trois directeurs. Le technicien pourra s'appuyer sur le référent SIG de la plateforme hydraulique du département basé à Grenoble. La mission sera réalisée depuis les sièges des Syndicats (St Jean de Bournay (SIRRA), St Victor de Cessieu (EPAGE de la Bourbre), Pont de Beauvoisin (SIAGA)). Il pourra occasionnellement se rendre dans les locaux du Département soit à Bourgoin-Jallieu soit à Grenoble. | |
| - Etre référent SIG: administrer le SIG des syndicats et contribuer à la synergie de mutualisation des méthodes pratiques et données SIG pour les 34 syndicats GEMAPI isérois - Animer la démarche qualité: définir les procédures de mise à jour, d'amélioration ou alimentation du SIG - Gérer les données et les développements du SIG: proposer des outils SIG au service des chargés de mission des syndicats - Assister les syndicats mixtes dans la structuration de leur SIG et bases de données associées | |
| - Solides compétences en gestion des bases de données et outils informatiques. Maîtrise des outils QGIS et PostGIS. - Capacité à piloter le système d'information - Aptitude à conseiller, former et sensibiliser les personnels - Capacité à recueillir, organiser et traiter des informations - Talent relationnel, incluant une capacité à écouter, à dialoguer et à convaincre - Capacité à travailler en équipe / en transversalité - Capacité à assurer le reporting - Esprit d'analyse et de synthèse | |
| Déplacements fréquents Disponibilité Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Possibilité de télétravail sous réserve des contraintes de service et en fonction des contraintes matérielles (par exemple : débit internet disponible) | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Techniciens territoriaux | |
| B2 IFSE = 486,45 € brut mensuel | |
| Temps complet | |
| Jean-Charles FRANCAIS Chef du service Eau et territoires | |
| 04 76 00 33 43 | |
| 23/04/2023 | |