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| RÉFÉRENT TECHNIQUE AGRICULTURE ET AMÉNAGEMENT FONCIER RURAL (H/F) | |
| Direction de l'aménagement | |
| Service agriculture et forêts | |
| i1685-23HC40911A | |
| Emploi Permanent | |
| Site - 9 rue Jean Bocq (Grenoble) | |
| GRENOBLE | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. Huit directions thématiques animent les politiques publiques départementales, dont celle de l'aménagement qui inclut le service agriculture et forêt, composé d'une douzaine d'agents. Avec un budget annuel d'environ 8 millions d'€, les politiques agricole et forestière visent à développer les circuits de commercialisation de proximité pour mieux valoriser les productions alimentaires et le bois local. Au sein du Pôle agroalimentaire, le Département est engagé dans la structuration des filières de proximité afin de mettre à disposition des consommateurs isérois des produits locaux, de qualité, garantissant une juste rémunération des agriculteurs, sous la marque « Nos produits IS HERE ». Pour conforter sa politique agricole départementale conformément au schéma régional (SRDEII), le Département soutient les programmes d'actions des organismes agricoles orientés vers le développement d'une offre de produits vendus en circuits de proximité dans des conditions sanitaires sûres, la sécurisation des productions dans le cadre d'une gestion durable des ressources, la valorisation des pratiques respectueuses de l'environnement, les conditions de travail, le renouvellement des exploitations et la solidarité envers les agriculteurs en difficultés. Le Département soutient les investissements réalisés par les agriculteurs, les collectifs d'agriculteurs (dont les porteurs de projet de méthaniseurs agricoles), les industries agroalimentaires principalement dans le cadre renouvelé du programme régional FEADER 2023–2027, sous l'autorité de gestion de la Région. Dans la politique d'aménagement foncier rural, le Département déploie des périmètres de protection et mise en valeur des espaces agricoles et naturels périurbains (PAEN), assure la mise en œuvre de procédures de préservation et de valorisation du foncier agricole, notamment via les procédures d'aménagement foncier rural prévues dans les articles L.121-1 et suivants du code rural, et contribue à une gestion économe du foncier. Le Département pilote le projet agroenvironnemental et climatique (PAEC) Grand-Sud-Isère et, comme dans la programmation précédente, souhaite cofinancer les mesures (MAEC) à enjeu de biodiversité sur l'ensemble des PAEC isérois si le cadre règlementaire national l'y autorise. L'ensemble des actions portées par le Département pour conforter une offre territoriale agricole et agroalimentaire de qualité, lui a permis d'obtenir en 2021 le label national Projet alimentaire territorial (PAT) de niveau 2. | |
| Au sein de la direction de l'aménagement et sous l'autorité du chef de service agriculture et forêt et de son adjointe : - Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des aides directes aux agriculteurs dans le cadre de la politique agricole du Département de l'Isère. - Contribuer à la mise en œuvre de la politique d'aménagement foncier rural : gestion des procédures de réglementation des boisements, suivi des stratégies territoriales de préservation du foncier agricole, suivi des partenariats (dont SAFER). | |
| - Instruire techniquement et suivre les dossiers d'aide aux agriculteurs ne mobilisant pas de crédits européens du FEADER, en lien avec la gestionnaire administrative et financière et en binôme avec le technicien en charge des aides aux agriculteurs mobilisant du FEADER, - Assister et conseiller les différents acteurs et les porteurs de projets en lien avec les organismes agricoles (dont Chambre d'agriculture), d'autres cofinanceurs (dont la Région), - Au sein de la cellule d'aménagement foncier rural (composée de 2 autres agents), mettre en œuvre les procédures de règlementation des boisements conformément au Code rural, suivre et contribuer à la mise en œuvre des stratégies territoriales de préservation du foncier agricole portées par les EPCI, participer au comité départemental de la SAFER, - Élaborer et/ou mettre à jour les tableaux de bord. | |
| - Connaissance et pratique des logiciels bureautiques - Capacité à travailler en équipe - Rigueur - Sens de l'organisation - Qualité rédactionnelle - Esprit d'analyse - Réactivité - Connaissance des dispositions législatives et réglementaires - Capacité à assurer le reporting - Qualité relationnelle - Sens de l'écoute | |
| - Connaissance du milieu agricole et des exploitations appréciée - Titulaire du permis B | |
| Fonctionnaires ou Non fonctionnaires | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Techniciens territoriaux | |
| B2 (IFSE = 493,75 € brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| Hélène Casta, Chargée de recrutement | |
| helene.casta@isere.fr | |
| 04 76 00 36 82 | |
| Christine Bosch-Franchino, Cheffe de service | |
| christine.bosch-franchino@isere.fr | |
| 04 76 00 33 24 | |
| 21/09/2023 | |