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| DIRECTEUR DES VALS DU DAUPHINÉ (H/F) | |
| Direction territoriale des Vals du Dauphiné Poste susceptible d'être vacant | |
| Pôle Equité Territoriale | |
| Direction Territoriale des Vals du Dauphiné | |
| i1772-23CC41279A | |
| Emploi Permanent | |
| LA TOUR-DU-PIN | |
| LES SERVICES DU DÉPARTEMENT : Les services du Département comptent 4600 agents répartis dans 15 directions : - 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ; - 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information) et 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du Département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.). Pour piloter cet ensemble, une directrice générale des services et 5 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale. LE PROJET D'ADMINISTRATION : Le projet d'administration expose des orientations et des objectifs stratégiques pour les différentes politiques publiques. Il affiche aussi des ambitions communes à l'ensemble des services départementaux. Il est décliné par des projets de direction, à l'échelle de chacune des directions. Projet d'administration et projets de directions s'inscrivent dans le cadre d'une démarche de management par objectifs incluant : - la détermination et la formalisation des objectifs à atteindre ; - l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'action qui permettent de les atteindre ; - un suivi mensuel d'indicateurs de résultats, suivi d'éventuelles mesures correctives. | |
| - Mettre en œuvre les politiques publiques et plus particulièrement les missions déconcentrées, en garantissant la qualité de service rendu au public et l'équité de traitement dans le cadre des moyens alloués et en conciliant la nécessaire cohérence départementale des politiques publiques et la prise en compte des spécificités du territoire. - Contribuer (et piloter localement) les adaptations à apporter à l'organisation des territoires, notamment pour assurer l'animation partenariale et développer les mutualisations en territoire dans nos nouveaux mode de relation avec les EPCI, la région et nos partenaires institutionnels, et notamment dans le rôle du Département en terme de solidarité territoriale. - Participer à l'élaboration conjointe des politiques publiques avec les Directions départementales, notamment au titre de référent d'une politique publique. En tant que référent, le Directeur ou le Directeur adjoint se devra d'être le vecteur des propositions d'améliorations à apporter pour optimiser la mise en œuvre des politiques sur l'ensemble du territoire. - Être l'interlocuteur privilégié des différents acteurs du territoire et de la population. - Porter et contribuer aux principes de simplification, d'efficacité, de responsabilité et de proximité. | |
| - Animer les politiques publiques Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des différentes politiques publiques - Mettre en œuvre les politiques départementales En appui des Directions départementales, analyser les évolutions et enjeux permettant d'établir des scenarii donnant à la Direction générale et aux élus les éléments utiles à la définition des orientations politiques de la collectivité - Piloter la mise en œuvre des politiques départementales sur son territoire Mettre en place les plans d'action adaptés aux objectifs à atteindre dans le cadre départemental fixé. Contribuer au développement local (partenariats, ingénierie)avec les missions transversales des solidarités territoriales et de relance de l'économie - Préparer et animer des réunions Animer les conférences de territoires. Définir les axes spécifiques de développement de chaque territoire en adéquation avec l'aide aux communes. Contribuer à renforcer le dialogue avec les intercommunalités, à l'échelle départementale - Animer et/ou participer à des comités et/ou des réunions institutionnelles Animer les conférences territoriales de solidarité (CTS).Contribuer au développement d'une approche transversale et globale des politiques sociales, en favorisant la mobilisation des partenaires institutionnels et la coordination des actions menées - Animer les relations avec les partenaires et les usagers Assurer l'interface entre conseillers départementaux, acteurs locaux, population et services de la Direction, afin de faciliter l'accès des publics aux services départementaux. Organiser les politiques contractuelles avec communes et partenaires locaux - Piloter des projets Prendre en charge des projets stratégiques. Alerter la Direction générale et les élus sur les risques et opportunités liés à ces projets - Manager des équipes Piloter l'élaboration et la mise en œuvre du projet de direction, et sa déclinaison en projets de service. Anticiper les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressources, y compris dans le cadre de transferts de compétences - Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires) Superviser la gestion des ressources administratives, budgétaires, humaines, informatiques et/ou patrimoniales (équipements/matériels). Assurer la bonne gestion des biens et des moyens mis à disposition de la Direction dans un souci d'efficience - Elaborer et suivre le budget Veiller à la mise en œuvre et au respect du budget - Assister et conseiller les différents acteurs Accompagner et conseiller les élus, pour l'ensemble des politiques départementales - Participer à des groupes de travail, de réflexion et/ou des équipes projets Participer aux travaux collectifs du réseau des Directeurs de territoire pour le compte duquel les Directeurs assurent aussi un rôle de « référent » au niveau des différentes politiques publiques - Conseiller et accompagner les partenaires Porter les positions du Département auprès de ses partenaires. Organiser et animer des partenariats et des réseaux | |
| Aptitude aux réflexions stratégiques Esprit de synthèse Aptitude à piloter le changement Capacité de négociation Sens de l'organisation Pro-activité Aptitude à piloter des projets Esprit d'analyse Aptitude au management Qualité relationnelle Capacité à déléguer Capacité à gérer un budget Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions Capacité à travailler en équipe | |
| Expérience de poste à responsabilités | |
| Astreintes Grande disponibilité requise | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Ingénieurs chef territoriaux, Ingénieurs territoriaux , Administrateurs territoriaux, Attachés territoriaux | |
| Rifseep : Traitement indiciaire tenant compte du grade + prime mensuelle : Classification RIFSEEP A2 Attaché : 1 470,74 € brut mensuel Classification RIFSEEP A2 Ingénieur en chef : 2 326,91 € brut mensuel Classification RIFSEEP A2 Administrateur : 2 326,91 € brut mensuel | |
| Temps complet | |
| Céline Chaumier, Service recrutement, mobilité et compétences | |
| 04 76 00 35 84 | |
| Louisa Slimani, Directrice générale adjointe chargée du Pôle équité territoriale | |
| 04 76 00 37 82 | |
| 29/11/2023 | |