 | |
| CHARGÉ DU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES (F/H) | |
| Direction des Ressources Humaines | |
| service recrutement, mobilité et compétences | |
| i1813-23LC41425A | |
| Emploi Permanent | |
| Site - 7 rue Fantin Latour (Grenoble) | |
| Grenoble | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes : - 4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E) - 1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH) - 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques | |
| Au sein du service RMC, sous l'autorité du responsable du pôle Formation encadrant une équipe de 11 personnes, le chargé de développement des compétences déploie opérationnellement les orientations stratégiques du plan de formation. En cela il contribue au maintien, à l'adaptation et au développement des compétences des agents. Pour ce faire il maîtrise les dispositifs de formation et leur ingénierie financière, et a une bonne connaissance des métiers de la collectivité et de leurs évolutions. Il répond aux besoins individuels et collectifs de formation. Ce recrutement vise à renforcer les actions en faveur des agents des routes et à optimiser le travail en transversalité avec la direction des mobilités, les directions territoriales et les autres services de la Direction des Ressources Humaines, notamment le conseiller de prévention mobilisé sur cette thématique au sein du service RSP. Le chargé de développement des compétences sera donc notamment affecté au suivi et à la gestion des dispositifs de formation de la filière Routes. Il travaillera en lien étroit avec le référent Formation de la Direction des Mobilités. A ce titre il prendra en charge les dispositifs de formation obligatoires liés aux missions de ce domaine d'activités, et tout autre dispositif concourant à l'évolution professionnelle des agents. Il sera amené à intervenir en réunion thématique Aménagement pour présenter et expliquer les projets en cours. | |
| - Recenser et définir les besoins de formation - Participer à l'élaboration du plan de formation en lien avec l'ingénierie de formation individuelle et collective - Elaborer, piloter, animer et/ou coordonner des actions de formation et les déployer en lien avec les directions - Rédiger, lancer et exécuter des marchés publics de formation - Organiser, gérer et évaluer les formations - Informer, orienter et conseiller les agents - Instruire et suivre les dossiers de formation, notamment assurer le suivi et le traitement des commandes et des factures (service fait) | |
| - Qualité rédactionnelle - Qualité relationnelle - Capacité à travailler en équipe - Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse - Connaissance et pratique des progiciels métiers - Aptitude à piloter des projets - Esprit d'initiative, proactif, réactif - Connaissance du code de la commande publique - Connaissance des dispositifs de formation - Connaissance des métiers de la fonction publique - Capacité à rechercher des informations - Capacité de négociation - Techniques et capacité de reporting - Sens de l'organisation | |
| Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et/ou poste similaire | |
| - Assurer la continuité de service - Contact avec des interlocuteurs extérieurs - Déplacements occasionnels - Polyvalence | |
| Fonctionnaires (territoriaux, hospitaliers, Etat) OU Agents sous contrat de droit public | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Attachés territoriaux | |
| Traitement indiciaire afférent au grade et à l'échelon de l'agent recruté + RIFSEEP niveau A7 (588 € bruts mensuels) + prime annuelle de 1410 € nets (janvier 2023) | |
| Temps complet | |
| COEUR Lionel, chargé de recrutement | |
| lionel.coeur@isere.fr | |
| 04 76 00 35 16 | |
| VACHER Nathalie, cheffe de service | |
| nathalie.vacher@isere.fr | |
| 04 76 00 31 38 | |
| 17/12/2023 | |