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| DIRECTEUR DU SUD-GRÉSIVAUDAN (H/F) | |
| Direction Territoriale du Sud Grésivaudan | |
| i1903-23HC41918A | |
| Emploi Permanent | |
| SAINT-MARCELLIN | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| Le Département vous propose un poste de cadre stratégique dans la collectivité. Rattaché à la directrice générale adjointe en charge de l'équité territoriale, vous rejoindrez une direction de 107 agents répartis en 4 services qui œuvrent pour déployer les politiques du Département sur le territoire du Sud-Grésivaudan : aménagement (routes), autonomie, solidarité et éducation (collèges). Vous serez chargé de : - Mettre en œuvre les politiques publiques et plus particulièrement les missions déconcentrées, en garantissant la qualité de service rendu au public et l'équité de traitement dans le cadre des moyens alloués et en conciliant la nécessaire cohérence départementale des politiques publiques et la prise en compte des spécificités du territoire - Contribuer (et piloter localement) les adaptations à apporter à l'organisation du territoire, notamment pour assurer l'animation partenariale et développer les mutualisations en territoire dans nos nouveaux modes de relation avec les EPCI, la région et nos partenaires institutionnels, et notamment dans le rôle du Département en terme de solidarité territoriale - Participer à l'élaboration conjointe des politiques publiques avec les Directions départementales, notamment au titre de référent d'une politique publique. En tant que référent, vous devez être le vecteur des propositions d'améliorations à apporter pour optimiser la mise en œuvre des politiques sur l'ensemble du territoire - Être l'interlocuteur privilégié des différents acteurs du territoire et de la population - Porter et contribuer aux principes de simplification, d'efficacité, de responsabilité et de proximité. | |
| - Contribuer à l'élaboration, à l'animation et à l'évaluation des différentes politiques publiques - Analyser les évolutions et enjeux permettant d'établir des scenarii donnant à la Direction générale et aux élus les éléments utiles à la définition des orientations politiques de la collectivité - Piloter la mise en œuvre des politiques départementales sur son territoire, mettre en place les plans d'action adaptés aux objectifs à atteindre dans le cadre départemental fixé. Contribuer au développement local (partenariats, ingénierie) avec les missions transversales des solidarités territoriales - Animer les conférences de territoire : définir les axes spécifiques de développement du territoire en adéquation avec l'aide aux communes. Contribuer à renforcer le dialogue avec les intercommunalités, à l'échelle départementale - Animer les conférences territoriales de solidarité (CTS) : contribuer au développement d'une approche transversale et globale des politiques sociales, en favorisant la mobilisation des partenaires institutionnels et la coordination des actions menées - Animer les relations avec les partenaires et les usagers. Assurer l'interface entre conseillers départementaux, acteurs locaux, population et services de la Direction, afin de faciliter l'accès des publics aux services départementaux. Organiser les politiques contractuelles avec communes et partenaires locaux - Prendre en charge et piloter des projets stratégiques. Alerter la Direction générale et les élus sur les risques et opportunités liés à ces projets - Piloter l'élaboration et la mise en œuvre du projet de direction, et sa déclinaison en projets de service. Anticiper les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressources, y compris dans le cadre de transferts de compétences - Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires). Superviser la gestion des ressources administratives, budgétaires, humaines, informatiques et/ou patrimoniales (équipements/matériels). Assurer la bonne gestion des biens et des moyens mis à disposition de la Direction dans un souci d'efficience - Elaborer et suivre le budget, veiller à sa mise en œuvre et à son respect - Conseiller et accompagner les partenaires. Porter les positions du Département auprès des partenaires. Organiser et animer des partenariats et des réseaux | |
| Pour candidater, vous valoriserez les compétences suivantes : - une forte expérience en pilotage de projets complexes et stratégiques - un talent relationnel éprouvé, afin de représenter le Département et développer une collaboration de qualité avec vos multiples interlocuteurs : élus, direction générale, directions, organismes satellites, instituions ... - une capacité d'adaptation et une agilité vous permettant de manager dans la complexité et de gérer les aléas - des qualités d'assertivité, de persévérance et de pédagogie | |
| - Astreintes - Grande disponibilité requise | |
| Fonctionnaires Ou Contractuels de droit public | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Ingénieurs chef territoriaux, Ingénieurs territoriaux , Administrateurs territoriaux, Attachés territoriaux | |
| Rémunération basée sur le grade ou l'ancienneté d'expérience + prime mensuelle de fonction (IFSE A2 = 1470,74 €) | |
| Temps complet | |
| Hélène Casta, Chargée de recrutement | |
| helene.casta@isere.fr | |
| 04 76 00 36 82 | |
| Louisa Slimani, Directrice générale adjointe | |
| louisa.slimani@isere.fr | |
| 04 76 00 37 82 | |
| 28/12/2023 | |