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| RESPONSABLE DE PÔLE - REPRÉSENTATIONS DES ÉLUS (F/H) | |
| Direction des relations extérieures | |
| Direction des relations extérieures | |
| i1907-23MCB-40924A | |
| Emploi Permanent | |
| Site - 7 rue Fantin Latour (Grenoble) | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| Au sein de la direction des relations extérieures et sous la responsabilité du chef de service vie des élus, le responsable de pôle assure la conduite de l'activité des délégations du Président, des représentations de l'Assemblée et du Président ainsi que la gestion des fichiers institutionnels. Expert dans son domaine, il encadre une équipe, gère les ressources RH et budgétaires dédiées à son pôle et aide à la prise de décision de sa direction. | |
| - Encadrer et manager une équipe - Gérer les relations avec les partenaires extérieurs - Conseiller les maires, partenaires et/ou associations dans la rédaction et la mise en forme protocolaire de leur carton d'invitation - Piloter des projets entrant dans le cadre du projet de service et/ou de direction - Gérer le budget des opérations affectées au fonctionnement du pôle - Etre référent technique dans son domaine | |
| Réactivité Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Capacité d'encadrement Capacité à travailler en transversalité Capacité de négociation Sens de l'organisation Capacité à communiquer Rigueur Connaissance de l'institution territoriale du département et des institutions françaises Connaissance des règles et usages protocolaires Qualité relationnelle Esprit de décision Connaissance des règles budgétaires Connaissance de la réglementation en finance publique Capacité à travailler en équipe | |
| Disponibilité Confidentialité | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Attachés territoriaux | |
| Traitement de base + Rifseep A6 (682,84€ brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| Madame Marie Claire Biscarat, Chargée de recrutement et mobilité | |
| marie-claire.biscarat@isere.fr | |
| 04 76 00 61 03 | |
| Madame Karine Faiella, Directrice adjointe | |
| karine.faiella@isere.fr | |
| 04 76 00 37 59 | |
| 01/07/2024 | |
| 17/12/2023 | |