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| CHEF D'ÉQUIPE D'EXPLOITATION (H/F) | |
| Centre d'exploitation routière d'Allevard | |
| Direction Territoriale du Grésivaudan | |
| Service aménagement de voirie | |
| i1910-23SC41692A | |
| Emploi Permanent | |
| Allevard | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| Encadrement des agents ayant en charge la réalisation des tâches d'entretien et d'exploitation de la route, au sein de l'antenne routière du CER d'Allevard de la Direction territoriale Sous l'autorité hiérarchique du responsable d'exploitation de la route chargé de secteur, réalisation de toutes les tâches courantes inhérentes à la fonction et notamment : - La programmation, l'organisation et le suivi des tâches d'entretien et de viabilité hivernale - La participation à la planification annuelle et prévisionnelle des tâches et à sa valorisation - L'élaboration et le suivi des plannings d'exécution, l'animation et l'organisation des équipes - La préparation de la saisie du suivi d'activité - L'organisation avec les autres chefs d'équipe de la mutualisation du matériel entre les différentes antennes - Les interventions d'urgence sur événements imprévisibles et rétablissement de la viabilité des réseaux - La responsabilité des interventions pour la viabilité hivernale - La gestion de premier niveau des agents d'exploitation (congés, chronotime) - Est amené à participer à l'exécution des tâches d'entretien et d'exploitation de la route - Est amené à assurer l'intérim d'un autre chef d'équipe d'exploitation de la direction territoriale | |
| - Assurer la viabilité hivernale (patrouillage, déneigement, traitement...) - Surveiller le réseau - Organiser et suivre la division du travail - Programmer, organiser et suivre les tâches d'entretien et de viabilité hivernale - Assurer la gestion de premier niveau des agents d'exploitation (congés...) - Assurer la surveillance du réseau routier et des ouvrages d'art - Etre amené à participer à l'exécution des tâches d'entretien et d'exploitation de la route - Intervenir en urgence sur des évènements imprévisibles et rétablir la viabilité des réseaux - Organiser la mutualisation du matériel entre les différentes antennes, avec les autres chefs d'équipe | |
| - Connaissance de l'exploitation de la route - Connaissance de la signalisation temporaire - Connaissance des procédures internes de surveillance du patrimoine routier - Aptitude au management - Capacité d'encadrement - Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité pour les interventions sur réseau routier - Connaissance des techniques d'entretien, de déneigement et de traitement du patrimoine routier - Connaissance du code de la route, du code de la voirie routière et du règlement départemental de la voirie - Connaissance du fonctionnement des engins, de leurs équipements et des outillages - Capacité à travailler en équipe - Sens des responsabilités - Connaissance et pratique des progiciels métiers - Sens de l'organisation - Connaissance des procédures internes | |
| Titulaire du permis C | |
| Astreintes VH et PGE Disponibilité Assurer l'interim d'un autre chef d'équipe d'exploitation Assurer l'encadrement de proximité | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Adjoints techniques territoriaux, Agents de maîtrise | |
| Catégorie : C Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux, Agents de maîtrise Rifseep : C1 (IFSE = 399,20 € brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| COCIERE Saïda, chargée de recrutement | |
| saida.cociere@isere.fr | |
| 04 76 00 35 09 | |
| JAY Nadège, adjointe au chef de service | |
| nadege.jay@isere.fr | |
| 04 56 58 16 11 | |
| 03/01/2024 | |