 | |
| AUDITEUR INTERNE ET ANALYSTE FINANCIER (H/F) | |
| Direction de la performance et de la modernisation du service au public | |
| service de l'audit | |
| i1926-23MCB-40932B | |
| Emploi Permanent | |
| Grenoble | |
| Poste permanent à temps complet ouvert aux agents titulaires et contractuels. Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| 1 - Missions Placé sous l'autorité de la Cheffe du service de l'audit, au sein de la direction de la performance et de la modernisation du service au public, l'auditeur interne et analyste financier contribue à la mise en oeuvre du programme d'audits et à la réalisation d'analyses financière. • Au niveau de l'audit : L'auditeur a vocation à réaliser toutes missions d'audits ou d'études diligentées par la Direction générale. Il peut ainsi être appelé à réaliser des audits au sein du Département et en lien avec des structures partenaires du Département, suivre des études de la Chambre régionale des comptes et de la Cour des comptes, assurer des formations, des missions de conseil et d'expertise. L'auditeur doit faire preuve de polyvalence, les audits pouvant concerner tous les domaines d'intervention de la collectivité, ainsi que tout type de processus (management des risques, contrôle, gouvernance, etc.). L'auditeur doit aussi faire preuve d'adaptabilité. En effet, le contexte, évoluant sans cesse, demande une adaptation permanente des missions et un renforcement des compétences d'analyse. Les risques opérationnels, tels ceux liés aux systèmes d'information ou les risques liés aux problématiques de gouvernance se sont complexifiés ces dernières années. De même, l'intégration des problématiques liées au développement durable, à la rapidité d'évolution des technologies de l'information et de la communication, l'optimisation et la simplification des processus induisent des impacts qualitatifs sur ce métier. L'auditeur doit formuler des recommandations pour permettre à tout agent de réviser ses pratiques et pour améliorer le service rendu aux usagers internes ou externes. L'auditeur participera à l'élaboration et à l'actualisation du programme annuel d'audit, sur la base de la cartographie des risques stratégiques majeurs de la collectivité, de risques opérationnels repérés dans des audits précédents, des rapports de la cour des comptes et CRC, etc. Il conduira des missions d'audits par : - la recherche et l'analyse des informations, la conduite des entretiens, l'analyse des risques constats, causes, tests), la formulation de recommandations - l'animation de réunions (atelier collectif, comité de pilotage, etc.) - la formalisation d'un rapport d'audit - la restitution des résultats d'audit lors de différentes instances Il concourra à la diffusion d'une culture de la maîtrise des risques et de l'audit au sein de la collectivité • Au niveau de l'analyse financière : L'analyste financier contribue aux suivis et contrôles des organismes publics et privés, partenaires du Département en vérifiant leur santé financière, par le biais de l'analyse de leurs éléments comptables. Il analyse également des plans pluriannuels d'investissement des établissements sociaux et médico-sociaux (correspondant à des constructions, des réhabilitations…) et apporte un avis quant à la soutenabilité financière du projet et l'impact sur la santé financière de l'organisme concerné. Cette expertise financière concourt ainsi au pilotage des partenaires par les directions thématiques sur tous les domaines d'activité (social, médico-social, culture, aménagement…). L'analyste financier conduira les analyses financières des organismes privés et publics ayant des liens de différentes natures avec le Département, analysera des plans pluriannuels d'investissement (PPI), notamment dans le cadre de demandes de garanties d'emprunt des organismes médico-sociaux et contribuera à la réalisation de documents de synthèse relatifs aux organismes partenaires du Département L'auditeur et analyste financier participera : - aux temps collectifs du service et de la direction (réunion d'équipe, réunion plénière, coordination, etc.) - à des groupes de travail, de réflexion et/ou des équipes projets Activités principales : - Mener des audits internes - Analyser financièrement à partir des comptes des organismes privés et publics ayant des liens divers avec le Département | |
| Qualité rédactionnelle Qualité relationnelle Autonomie Savoir anticiper Etre méthodique Capacité à conduire des entretiens Rigueur Capacité à travailler en équipe Esprit d'analyse et de synthèse Capacité d'observation des situations Connaissance des techniques d'analyse financière Capacité à faciliter l'expression d'autrui Connaissance des méthodes et techniques d'audit fondées sur les normes d'audit internes Sens de la confidentialité Sens de l'organisation | |
| Confidentialité | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Ingénieurs territoriaux , Attachés territoriaux | |
| Traitement de base + Rifseep A7 selon le grade (588.29€ à 766.88€ brut mensuel) + prime annuelle de 1 580,94 € brut | |
| Temps complet | |
| Madame Marie Claire Biscarat, Chargée de recrutement mobilité | |
| 04 76 00 61 03 | |
| Madame Marie-Christine De Gournay, Cheffe de service | |
| 04 76 00 36 74 | |
| 01/02/2024 | |
| 15/01/2024 | |