 | |
| CHEF DE SERVICE DE L'AUDIT (F/H) | |
| Direction de la performance et de la modernisation du service au public | |
| Direction de la performance et de la modernisation du service au public | |
| i1928-23MCB-41842A | |
| Emploi Permanent | |
| Site - 7 rue Fantin Latour (Grenoble) | |
| Grenoble | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| Au sein de la Direction de la performance et de la modernisation du service au public (DPM), le chef de service de l'audit coordonne et anime le service en s'assurant de l'organisation et du bon fonctionnement des missions en cours. En lien avec la direction de la DPM, Il assure la mise en œuvre du programme d'audit. Il supervise, les missions d'audit, et garantit la mise en œuvre du dispositif de suivi des recommandations et des plans d'actions. Il supervise également les missions d'analyses financières, notamment d'analyse des comptes des partenaires de la collectivité et structures subventionnées. Cette expertise financière concourt ainsi au pilotage des partenaires par les directions thématiques sur tous les domaines d'activité (social, médico-social, culture, aménagement…) Il organise et réalise enfin, avec son équipe, toutes missions d'audits, d'analyses, de conseils ou d'expertise diligentées par la direction générale et ainsi fait preuve de polyvalence et adaptabilité. Il assure l'encadrement d'une équipe d'auditeurs et d'analystes financiers confirmés. Comme tout auditeur, le chef de service s'engage à signer une lettre d'engagement conformément à la charte d'audit. Il s'engage à se former conformément aux principes professionnels de la profession. Il est membre actif des réseaux métiers nationaux : IFACI, CIAT… Il concourt globalement à la diffusion d'une culture de la maîtrise des risques au sein de la collectivité via la réalisation des missions d'audit et d'interventions pédagogiques (avec le service Accompagnement du pilotage des objectifs et des risques). Il est membre du comité de direction de la DPM et, à ce titre, participe aux projets d'amélioration continue et aux projets transversaux de la direction. | |
| 1. Au niveau des audits - Participation à l'élaboration du plan d'audits en étant force de propositions concernant les missions potentielles sur la base de la cartographie des risques stratégiques majeurs de la collectivité, de risques opérationnels repérés dans des audits précédents, des rapports de la cour des comptes et CRC, etc. et en participant au cadrage des demandes reçues (rédaction des lettres de mission par exemple). Ces audits concernent les risques propres à la collectivité mais également les partenaires de la collectivité. - Supervision des missions d'audit Pour l'ensemble des missions d'audit, le chef de service réalise des points réguliers sur les différentes missions afin d'identifier les éventuels points de blocages, de vérifier que l'audit réponde aux objectifs attendus de la direction générale et d'accompagner les auditeurs dans leurs missions. Il relit les livrables attendus et vérifie que ces livrables correspondent aux attentes du Département en termes de qualité et de méthodologie. - Participation aux instances Il participe à la restitution des résultats au sein des différentes instances de gouvernance et peut jouer un rôle d'alerte et d'information auprès de la Direction générale. - Suivi de la mise en œuvre des recommandations et des plans d'actions - Réalisation ponctuelle de missions d'audit en appui aux auditeurs 2. Au niveau de l'expertise financière Accompagnement de son équipe dans leur activité d'analyste financier déclinée comme suit : - Suivi et contrôles des organismes publics et privés, partenaires du Département en vérifiant leur santé financière, par le biais de l'analyse de leurs éléments comptables. - Analyse des plans pluriannuels d'investissement des établissements sociaux et médico-sociaux (correspondant à des constructions, des réhabilitations…) et apporte un avis quant à la soutenabilité financière du projet et l'impact sur la santé financière de l'organisme concerné. - Contribution à la démarche de suivi des satellites de la collectivité 3. Au niveau de l'animation de l'équipe et du service Accompagnement de son équipe pour répondre aux ambitions du service Audit - Amélioration continue des pratiques du service : interactivité avec les audités tout au long de la démarche, pertinence et formulation des recommandations, supports de restitution, déploiement de l'outil de suivi des recommandations, etc. - Contribution à la simplification de l'administration via les recommandations des audits - Renforcement de la présence et l'expertise de la cellule analyse financière, auprès des directions métiers et de la Direction Générale. | |
| Aptitude au management - Expert Autonomie - Expert Réactivité - Très qualifié Qualité relationnelle - Très Qualifié Savoir anticiper - Très qualifié Capacité à travailler en équipe - Très qualifié Esprit d'analyse - Très qualifié Esprit de synthèse - Très qualifié Qualité rédactionnelle - Très qualifié Connaissance des méthodes et techniques d'audit fondées sur les normes d'audit internes - Expert Capacité à gérer des situations de crise - Expert Connaissance des techniques d'analyse financière - qualifié Connaissance et pratique des logiciels bureautiques - Très qualifié | |
| Disponibilité Confidentialité Intervention dans les établissements satellites Réserve et discrétion Poste susceptible d'évoluer | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Ingénieurs territoriaux , Attachés territoriaux | |
| Traitement de base + régime indemnitaire A4 (de 840.42 € à 1712,36 € brut mensuel selon le grade) + prime annuelle de 1557,58 brut | |
| Temps complet | |
| Marie Claire Biscarat, Chargée de recrutement mobilité | |
| 04 76 00 61 03 | |
| Agnès Bachelot-Jounet, Directrice de la performance et de la modernisation du service au public | |
| 04 76 00 37 33 | |
| 01/03/2023 | |
| 31/12/2023 | |