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| GESTIONNAIRE TECHNIQUE BÂTIMENT | |
| Direction Territoriale de la Porte des Alpes | |
| Education (Porte des Alpes) | |
| i1936-23CS41828A | |
| Emploi Permanent | |
| Territoire Porte des Alpes - Bourgoin-Jallieu | |
| Bourgoin Jallieu | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| Affecté(e) au service éducation de la direction territoriale de la Porte des Alpes, sous l'autorité hiérarchique du chef de service et du chef de service adjoint, il(elle) assure la gestion d'un patrimoine bâti (opérations d'amélioration, de maintenance et d'entretien) en lien étroit avec les utilisateurs et les directions centrales concernées (Direction des Constructions Publiques et de l'Environnement de Travail et Direction de l'Education, de la Jeunesse et du Sport). Le territoire comporte douze collèges, trois centres médico-sociaux, deux centres d'entretien routier et la maison du Département. Le périmètre de ses interventions porte sur la moitié de ces bâtiments, partagé avec l'autre Gestionnaire technique bâtiment du service. A ce titre : - il(elle) est l'interlocuteur permanent des usagers des bâtiments dont il a la charge, - il(elle) définit et suit les programmes de travaux de maintenance préventive et d'amélioration, - il(elle) assure la maîtrise d'œuvre des travaux ci-dessus ou écrit les parties techniques des marchés publics afférents, - il(elle) propose des pistes d'optimisation et d'utilisation du patrimoine, - il(elle) renseigne les outils informatiques de gestion du patrimoine. | |
| Assurer une maintenance préventive et/ou curative Être l'interlocuteur privilégié des usagers sur le territoire Assurer la maîtrise d'œuvre Encadrer techniquement les agents de maintenance Assurer le suivi réglementaire des contrats Apporter son appui technique Renseigner les outils de suivi | |
| Rigueur Qualité relationnelle Esprit de synthèse Capacité à assurer le reporting Connaissance des procédures internes Sens de l'organisation Connaissance des procédures administratives juridiques et financières dans le domaine de la construction Capacité à animer Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité Connaissance des techniques bâtiments tous corps d'état Connaissance de l'environnement législatif réglementaire et normatif lié aux activités du bâtiment | |
| Titulaire du permis B Expérience sur un poste similaire | |
| Déplacements fréquents Disponibilité Déplacements sur le territoire Emploi susceptible d'évolution au sein de la collectivité | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Techniciens territoriaux | |
| Traitement indiciaire mensuel correspondant au grade et à l'échelon de l'agent recruté + prime mensuelle de fonction (IFSE B2 : 493,75 euros brut) + prime annuelle de 1581 euros brut pour un agent titulaire sur une année complète et à temps plein | |
| Temps complet | |
| Christophe Sauer : Responsable Ressources Humaines Bassin Nord-Isère | |
| 04 26 73 06 00 | |
| Nicolas Novel-Catin : Chef de service Education | |
| 04 26 73 06 32 | |
| 01/01/2024 | |