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| CHARGÉ DE PROJETS (H/F) | |
| Insertion par l'activité économique | |
| Direction des solidarités | |
| service insertion vers l'emploi | |
| i1941-23CC41830A | |
| Emploi Permanent | |
| Grenoble Cité Dode | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| Au sein de la direction des solidarités, et sous la responsabilité du chef de service "Insertion vers l'emploi" et de son adjoint, le ou la chargé(e) de projets Insertion par l'activité économique (IAE) participe à la conception, à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques en faveur du retour à l'emploi des allocataires du RSA sur le champ de l'insertion par l'activité économique (IAE). Grâce à une bonne connaissance des territoires et des acteurs, il contribue également à faire émerger des nouveaux projets et expérimentations sur les champs de l'emploi et de la relation entreprise. Au sein d'une équipe de chargés de projets, et en lien avec des gestionnaires de subventions, il/elle travaille en relation avec les services insertion des directions territoriales du Département. Il assure le suivi des structures et des projets en liens étroits avec les partenaires institutionnels et associatifs et notamment la DDETS, le service public de l'emploi, les EPCI, mais également avec l'ensemble des acteurs du secteur de l'Insertion par l'activité économique (IAE). A ce titre, il/elle représente le Département dans les instances et les réunions relevant de son champ d'action (CDIAE, dialogues de gestion, comités de pilotage...) et participe à l'animation du réseau des acteurs de l'IAE, assure le lien opérationnel et apporte un appui technique aux structures. En partenariat avec la DDETS, il/elle sécurise et veille au positionnement d'allocataires du RSA au sein des SIAE et veille à la mise en place de l'accompagnement des salariés en CDDI au sein des SIAE. Dans ce cadre, il/elle pilote le conventionnement des structures concernant l'accompagnement socioprofessionnel et l'encadrement technique. Il/elle participe à la mise en œuvre et à l'évaluation du programme départemental d'insertion vers l'emploi (PDI-E). Dans ce cadre, il/elle participe aux projets menés au sein de la direction des solidarités au sein desquels il/elle est force de proposition et apporte son expertise sur son champ d'action. | |
| - Piloter et évaluer des actions - Développer une ingénierie de projet pour les actions nouvelles - Animer le partenariat interne et externe - Superviser l'élaboration et/ou le fonctionnement des dispositifs - Concevoir et piloter des outils et tableaux de bord | |
| Connaissance du monde économique et de l'entreprise Connaissance et application des textes juridiques Connaissance des dispositifs et des structures Capacité à assurer le reporting Capacité à expliquer et à convaincre Capacité à travailler en équipe Esprit d'analyse Aptitude à travailler en partenariat Capacité à animer Capacité à communiquer Sens de l'écoute Esprit de synthèse Être force de proposition Capacité à recueillir, organiser et traiter des informations Capacité à élaborer des tableaux de bord et d'indicateurs | |
| Déplacements fréquents | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Attachés territoriaux | |
| A7 (IFSE= 588.29€ brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| Céline CHAUMIER, Service recrutement, mobilité et compétences | |
| 04 76 00 35 84 | |
| Anne GARNIER de FALLETANS, Cheffe de service | |
| 04 76 00 32 07 | |
| 02/01/2024 | |