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| CHEF DE SERVICE RELATIONS SOCIALES, SANTÉ ET PRÉVENTION (H/F) | |
| Direction des Ressources Humaines | |
| service relations sociales, santé et prévention | |
| i1954-23SC42082A | |
| Emploi Permanent | |
| Site - 7 rue Fantin Latour (Grenoble) | |
| Grenoble | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. La direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes : - 4 services : gestion du personnel ; recrutement, mobilité et compétences ; pilotage, prospective et études ; relations sociales, santé et prévention. - 1 réseau RH de proximité, composé de responsables et appuis RH, - 1 chargée de mission auprès de la direction, en charge notamment de projets stratégiques. | |
| Sous l'autorité du directeur et du directeur adjoint des ressources humaines, et en lien avec l'ensemble des services de la DRH et des directions de la collectivité, le chef du service relations sociales, santé et prévention (RSP), prend en charge l'organisation et la coordination des activités et projets du service, et assure le management des équipes (15 agents). Dans son périmètre de mission, avec l'appui de la direction et de son adjoint, le chef de service contribue à l'élaboration et au pilotage de la politique RH, afin de garantir la qualité du service rendu et l'équité de traitement, en optimisant les moyens alloués, en veillant à la qualité de la relation partenariale et usager, ainsi qu'à la cohérence départementale. Le service RSP réunit des fonctions spécialisées, tant dans le domaine de la santé au travail (médecin, infirmiers, psychologues, ergonomes), que de la prévention des risques (conseillers de prévention) et des fonctions administratives (dialogue social, droit syndical, gestion, conseil et assistance) ou sociales (assistante sociale du personnel). Ce service, en collaboration avec de nombreux acteurs internes (dirigeants, RH, fonctions supports, réseau des acteurs de prévention, managers, organisations syndicales représentatives) et partenaires (intervenants et prestataires), structure et déploie la politique de prévention des risques professionnels, pour assurer la santé, la sécurité et l'employabilité de l'ensemble des agents du Département. Ce service en outre anime et organise toutes les instances (CST, F3SCT, commissions, négociations, groupes de travail), à l'exception des instances à portée individuelle (CAP, CCP). Il se structure autour de 3 « pôles » de compétences : - Sécurité et conditions de travail : prévention des risques professionnels, psycho-sociaux et organisationnels, - Santé au travail : prévention et suivi, contribution majeure à la stratégie RH de maintien dans l'emploi et d'inclusion, - Dialogue social : programmation et animation des principales instances de concertation et de consultation. En tout premier lieu, le chef de service a pour mission de structurer, programmer, coordonner et valoriser l'ensemble des actions que le service exerce et engage, tout en assurant une coordination pluridisciplinaire et transversale, indispensable à leur efficacité. Acteur du collectif de direction RH, le chef de service participe activement aux projets transversaux de la direction, et porte les orientations de la direction générale et de la fonction RH : modernisation, conduite du changement, fonction RH partagée, management agile et amélioration continue. Il a pour mission de porter et contribuer aux principes de simplification, d'efficacité, de responsabilité et de proximité, qui fondent l'action de l'administration départementale. Manager au quotidien, il veille à l'évolution des pratiques, compétences, postures et potentiels des agents du service. Il les soutient dans les projets d'évolution et de modernisation. Il veille à ses propres capacités d'innovation et d'adaptation managériales, par et pour la promotion des dynamiques de collaboration et d'initiative de ses équipes. | |
| Management : structurer, programmer, coordonner, soutenir et valoriser l'activité du service - Encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire, - Fédérer autour de l'action publique et du cadre de la collectivité, accompagner le changement en donnant du sens aux actions et aux objectifs, - Elaborer et animer le projet de service, dans le cadre du projet d'administration du département de l'Isère (PADI) déployé au sein de la DRH et du service RSP, - Développer une agilité managériale, par l'innovation managériale et la promotion d'un management collaboratif favorisant l'initiative et la coopération, - Conseiller et assister les agents dans leurs pratiques et postures professionnelles, en favorisant la transversalité et la convivialité, - Valoriser les compétences et optimiser les potentiels des agents du service, - Anticiper, suivre et mettre en œuvre l'évolution des dispositions législatives et règlementaires, en lien avec le juriste RH, - Développer la communication du service, en lien avec le chargé de mission DRH et le service com' interne de la collectivité. Thématique : définir, piloter, adapter et mettre en œuvre la politique RH en matière de dialogue social, de prévention et de suivi de la santé et de la sécurité des agents - Diffuser une culture de dialogue social et de prévention adaptée aux acteurs du Département, pour en faire des partenaires dans la mise en œuvre de ces politiques, - Diffuser et soutenir une culture de prévention des risques professionnels, dans une logique de fonction RH partagée, - Déployer et poursuivre la professionnalisation du réseau des acteurs de la prévention, en lien avec les directions partenaires, et l'ensemble de la communauté managériale, - Structurer, programmer et suivre les plans pluriannuels (départementaux et thématiques) de prévention des risques professionnels, - Structurer et superviser l'action du service dans le domaine de la santé, en veillant à anticiper la réponse aux difficultés de recrutement sur certains métiers spécialisés, et notamment de médecin du travail, et à optimiser les modes d'organisation, de priorisation et d'externalisation de l'activité, - Assurer un rôle de conseil et d'aide à la décision en matière de dialogue social, de santé et sécurité des agents, auprès de la direction des ressources humaines et de la direction générale - Assurer les relations avec les organisations syndicales, en appui de la direction RH et de la direction générale, - Préparer et animer les instances, piloter et participer aux instances du dialogue sociale, en superviser les différentes étapes de préparation, animation et suivi - Assister et conseiller les services et les membres des différentes instances consultatives. | |
| - Capacité à travailler en transversalité - Talent relationnel, incluant une capacité à écouter, à dialoguer et à convaincre - Connaissance en prévention des risques professionnels - Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité - Capacité de négociation - Connaissance en droit public - Connaissance en droit syndical - Aptitude au management agile et intelligence relationnelle - Aptitude à accompagner le changement - Aptitude à piloter des projets - Aptitude au management - Sens de l'organisation - Esprit d'analyse - Pro-activité | |
| - Disponibilité - Polyvalence | |
| Fonctionnaires ou Agents sous contrat | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Le jury aura lieu le 12 février 2024. Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Attachés territoriaux | |
| Traitement indiciaire afférent au grade et à l'échelon + IFSE niveau A4 (IFSE = 840,42 € brut mensuel) + prime annuelle (1504 € brut sur une année pleine) | |
| Temps complet | |
| COCIERE Saïda | |
| saida.cociere@isere.fr | |
| 04 76 00 35 09 | |
| CHEVALIER Etienne | |
| etienne.chevalier@isere.fr | |
| 04 76 00 35 00 | |
| 31/01/2024 | |