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| MÉDECIN AUTONOMIE H/F | |
| Vienne | |
| Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne | |
| Autonomie (Isère rhodanienne) | |
| i1987-23ST42079C | |
| Emploi Permanent | |
| Territoire Isère Rhôdanienne - Vienne | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| Le médecin de territoire travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires sous la responsabilité d'un(e) chef(fe) de service et de son adjoint(e). Il participe au suivi et la coordination des projets /ou difficultés de santé des habitants du territoire tout au long des âges de la vie. Plus particulièrement, le médecin apporte son expertise et son appui technique à l'évaluation du degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et à leurs besoins en lien avec les partenaires libéraux et institutionnels. Le médecin évalue le degré de dépendance des résidents en EHPAD. Il travaille en réseau avec l'ensemble des professionnels intervenant dans la prise en charge au domicile des personnes en perte d'autonomie du territoire. Il évalue et décide des aides destinés à la compensation du handicap ou la prise en charge de la dépendance. Il représente le service au sein de groupes de travail orientés plus spécifiquement sur des missions médicales dans le cadre de la filière gérontologique. | |
| Participer aux coordinations autour de situations individuelles Participer à des réflexions départementales et/ou de territoire Travailler en réseau notamment avec le secteur sanitaire et le secteur médico-social Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre de la continuité de service Evaluer le niveau de dépendance des résidents en établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) Connaissance des modalités de validation des évaluations de GMP Participer à l'évaluation du degré de dépendance des personnes en perte d'autonomie et à leurs besoins en lien avec les partenaires libéraux et institutionnels et à la territorialisation de la politique de santé Evaluer en équipe pluridisciplinaire ou sur pièces médicales l'éligibilité à la prestation de compensation du handicap Participer aux actions partenariales | |
| Aptitude à travailler en réseau Connaissance du secteur du handicap Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux Capacité à travailler en équipe Autonomie Esprit de synthèse Connaissance des établissements médico-sociaux Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance des procédures internes Capacité à réaliser un soutien technique au sein d'une équipe Connaissance des problématiques médicales et médico-sociales liées au vieillissement et/ou handicap Capacité à assurer une veille médicale pour la continuité de service entre les territoires Savoir s'exprimer en public Connaissance des problématiques liées au handicap et/ou à la gérontologie | |
| Diplôme d'Etat de docteur en médecine Inscription à l'Ordre des médecins Titulaire du permis B Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel) | |
| Déplacements fréquents Confidentialité Visites à domicile Sous l'autorité du Chef de service | |
| Fonctionnaire ou contractuel | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Modalités de travail : - Les modalités peuvent être adaptées à vos besoins, en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD, mutation, détachement) souhaités par le candidat. - Le besoin sur ce poste est à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités - Le poste nécessite de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales. - Les missions du Département ne relèvent pas d'urgence de soins ou d'urgence vitale : absence d'astreintes ou de gardes - Les horaires sont fixes et vous bénéficiez pour un temps plein de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT et des congés exceptionnels prévus pour les agents du Département (jours enfant-malade, jour pour déménagement, mariage,...) - La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d'autres compétences et spécialités (plan de formation, compte personnel de formation). Elle propose aussi des accompagnements individualisés réalisés par des conseillers en évolution professionnelle pour soutenir la mobilité professionnelle.Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Médecins | |
| Traitement indiciaire tenant compte soit du grade soit de l'expérience professionnelle + prime mensuelle IFSE de 1190 € brut mensuel + prime annuelle de 1 580 € brut + Segur 517 € | |
| Temps complet | |
| Sophie Tanguy - Responsable RH | |
| sophie.tanguy@isere.fr | |
| 04 26 73 06 07 | |
| Catherine Aubert - Cheffe de service Autonomie | |
| catherine.aubert@isere.fr | |
| 04 74 87 93 37 | |
| 31/01/2025 | |