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| MÉDECIN DE PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE (F/H) | |
| Direction du social du TAG | |
| Service local de solidarité Fontaine | |
| i2142-24BK42597A | |
| Emploi Permanent | |
| Service Local de Solidarité - Fontaine | |
| 28 Rue de la Liberté, FONTAINE | |
| Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences. | |
| Le médecin de Protection Maternelle et Infantile (PMI) travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires du Service Local de Solidarité de Fontaine. Il assure les activités cliniques en protection maternelle et infantile et le suivi de la santé des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance. Il participe aux projets de santé publique et d'accueil de la petite enfance. Il contribue aux actions de prévention contre la maltraitance. Au SLS de Fontaine, il sera en binôme avec un autre médecin et sera en charge de deux consultations de nourrissons sur d'autres sites. Il conseille les chefs de services dans le cadre du traitement des situations complexes et préoccupantes. Les infirmières et infirmières-puéricultrices travaillent sous sa responsabilité clinique. | |
| - Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans - Participer aux bilans de santé en école maternelle - Participer à la protection de l'enfance notamment pour le traitement des informations préoccupantes - Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé - Assurer la confidentialité des données médicales - Travailler en réseau en collaboration avec d'autres acteurs du champ médico-social - Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique - Participer au recueil des indicateurs de mission (données statistiques) | |
| - Capacité d'écoute et d'observation - Capacité d'analyse et de synthèse - Capacité d'adaptation - Discrétion - Rigueur - Sens de l'organisation - Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale - Capacité à gérer des dossiers médicaux - Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions - Appliquer les protocoles départementaux - Capacité à travailler dans l'urgence - Aptitude à travailler en partenariat - Capacité à travailler en équipe - Capacité à animer - Connaissance et pratique des logiciels bureautiques | |
| Diplôme d'État de docteur en médecine Inscription à l'Ordre des médecins Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel) Agrément par le médecin départemental Connaissance en pédiatrie | |
| Déplacements fréquents Disponibilité | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Les horaires sont fixes et vous bénéficiez pour un temps plein de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT et des congés exceptionnels prévus pour les agents du Département (jours enfant-malade, jour pour déménagement, mariage,...) | |
| Modalités de travail : - Les modalités peuvent être adaptées à vos besoins, en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD, mutation, détachement) souhaités par le candidat. - Le besoin sur ce poste est à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités - Le poste nécessite de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales. - Les missions du Département ne relèvent pas d'urgence de soins ou d'urgence vitale : absence d'astreintes ou de gardes - La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d'autres compétences et spécialités (plan de formation, compte personnel de formation). Elle propose aussi des accompagnements individualisés réalisés par des conseillers en évolution professionnelle pour soutenir la mobilité professionnelle. -Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Médecins | |
| Rémunération pour un équivalent temps plein : à partir de 5220,27€ brut/mois modulable selon expérience ou grade + prime annuelle de 1580,94 € brut | |
| Temps complet | |
| Brice KIRCHER, Gestionnaire recrutement, mobilité et compétences | |
| brice.kircher@isere.fr | |
| 04 76 00 60 21 | |
| Claire DROUX, chef de service | |
| claire.droux@isere.fr | |
| 04 57 42 50 04 | |
| 31/05/2025 | |