 | |
| CDD 3,5 MOIS - ASSISTANT(E) SOCIAL(E) DE POLYVALENCE | |
| et référent(e) médico-social(e) autonomie | |
| Direction Territoriale du Vercors | |
| Solidarité (Vercors) | |
| i2372-24IL42770A | |
| Remplacement | |
| Centre Médico-Social - Villard-de-Lans | |
| villard de lans | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| L'assistant(e) social(e) exerce son métier en faveur des habitants dans le cadre des missions confiées et des politiques définies par le Département : - il (elle) conseille, oriente et soutient les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales et les aide dans leurs démarches d'accès aux droits et d'insertion, - il (elle) participe à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales, - il (elle) participe à la mission de protection de l'enfance et des adultes vulnérables, - il (elle) travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations. Sous l'autorité du chef de service solidarité accueille, conseille, oriente et accompagne des ménages connaissant des difficultés sociales. Participe au développement social local et à l'intervention sociale collective. Dans sa fonction de référent autonomie, évalue, met en œuvre et suit les plans d'aide liés aux prestations APA et PCH. Dans le cadre de ces deux fonctions, travaille en réseau partenarial, développe et anime des actions collectives. | |
| - Instruire et suivre les dossiers - Elaborer des plans d'aide - Elaborer, mettre en place et suivre un plan de compensation ou d'aide personnalisé en tenant compte des avis médicaux et techniques des membres de l'équipe médico-sociale - Evaluer les besoins des personnes en perte d'autonomie - Accueillir, évaluer, informer, orienter les personnes pour l'accès à leurs droits - Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement - Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés - Participer à la mission de prévention et de protection de l'enfance ainsi qu'à toute action pour la prévention des difficultés sociales et médico-sociales - Participer et mettre en œuvre des actions collectives et/ou de développement social local - Participer à l'expertise sociale pour permettre les remontées de connaissance des besoins des populations | |
| Qualité rédactionnelle Qualité relationnelle Réactivité Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes Capacité à animer Capacité à travailler en équipe Connaissance des procédures internes Autonomie Connaissance des dispositifs sanitaires et médico-sociaux Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions Esprit d'analyse et de synthèse Connaissance et respect de la déontologie Capacité à évaluer | |
| Titulaire du permis B Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel) Diplôme d'Etat d'assistant de service social ou diplôme d 'état d'éducateur spécialisé ou diplôme de CESF | |
| Déplacements fréquents Secret professionnel Visites à domicile | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Assistants socio-éducatifs | |
| Prime Ségur : 237,65 € brut mensuel Rifseep : 588, 29€ brut mensuel Soit rémunération brute totale(traitement de base + rifseep + prime Ségur) : 2770€ | |
| Temps complet | |
| Lavarec Isabelle | |
| 07 88 20 47 21 | |
| Jalles Pascale | |
| 04 57 38 49 00 | |
| 11/07/2024 | |
| 31/10/2024 | |
| 14/07/2024 | |