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| MÉDECIN DE PMI | |
| Le besoin sur ce territoire est de 50% mais les quotités de temps de travail et de périmètre géographique sont modulables en fonction de vos disponibilités et de votre lieu d'habitation (autre besoin à Mens/Monestier ou Pont de Claix) | |
| Direction Territoriale de la Matheysine | |
| Service developpement social | |
| i2419-24ALS-43166A | |
| Emploi Permanent | |
| Territoire Matheysine - La Mure | |
| La Mure | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| Sous l'autorité du chef de service, le médecin de PMI est chargé sur un territoire des activités cliniques en consultations infantiles et/ou en bilans de santé dans les écoles maternelles, participe aux projets de santé publique, aux missions d'accueil de la petite enfance et aux missions de protection de l'enfance. Le poste est ouvert à tout type de temps de travail à partir de 50% | |
| Participer aux bilans de santé en école maternelle Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé Participer au suivi et contrôle des modes de garde collectifs Participer à la protection de l'enfance | |
| Capacité d'adaptation Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale Sens de l'organisation Rigueur Appliquer les protocoles départementaux Capacité à gérer des dossiers médicaux Capacité à travailler en équipe Capacité d'écoute et d'observation Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Aptitude à travailler en partenariat Capacité à animer Qualité rédactionnelle Capacité d'observation d'analyse et de synthèse Capacité à travailler dans l'urgence | |
| Diplôme d'Etat de docteur en médecine Inscription à l'Ordre des médecins Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel) Agrément par le médecin départemental Connaissance en pédiatrie | |
| Déplacements sur le territoire | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Modalités de travail : - Le besoin sur ce territoire est de 50% mais les quotités de temps de travail et de périmètre géographique sont modulables en fonction de vos disponibilités et de votre lieu d'habitation. - Les modalités peuvent être adaptées à vos besoins, en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD, mutation, détachement) souhaités par le candidat. - Le poste nécessite de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales. - Les missions du Département ne relèvent pas d'urgence de soins ou d'urgence vitale : absence d'astreintes ou de gardes - La collectivité accompagne ses agents dans leur parcours professionnel notamment via la formation continue qui est garantie et encouragée pour se former, évoluer, et pour développer d'autres compétences et spécialités (plan de formation, compte personnel de formation). Elle propose aussi des accompagnements individualisés réalisés par des conseillers en évolution professionnelle pour soutenir la mobilité professionnelle. -Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Médecins | |
| rémunération pour un équivalent temps plein à partir de 3 495,17 € brut modulable selon expérience ou grade + prime Ségur 517€ brut + IFSE 1208,10€ brut + prime annuelle 1 580,94 € brut | |
| Temps complet | |
| JUSTIN Mélanie | |
| melanie.justin@isere.fr | |
| 0785922025 | |
| DIAZ Michaël | |
| michael.diaz@isere.fr | |
| 0457481101 | |
| 01/01/2025 | |
| 31/12/2024 | |