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| CDD_2 MOIS ASSISTANT(E) SOCIAL(E) DE POLYVALENCE (H/F) | |
| Direction Territoriale du Grésivaudan | |
| Développement social (Grésivaudan) | |
| i2427-24MCB38686A | |
| Remplacement | |
| CMS Villard Bonnot | |
| Villard-Bonnot | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| Placé(e) sous l'autorité hiérarchique d'un cadre de l'action sociale, l'assistant(e) social(e) exerce son métier en faveur des habitants dans le cadre des missions confiées et des politiques définies par le Département : - il (elle) conseille, oriente et soutient les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales et les aide dans leurs démarches d'accès aux droits et d'insertion, - il (elle) participe à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales, - il (elle) participe à la mission de protection de l'enfance et des adultes vulnérables, - il (elle) travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations. L'assistant(e) social(e) de polyvalence placé(e) sous l'autorité du chef de service du développement social et de son adjoint participera à la mission jeunesse en contribuant à des actions en faveur du public jeunes en lien avec le chargé de projet jeunesse, insertion et transversalité du territoire. L'assistant(e) social(e) de polyvalence a une référence dans le cadre de la priorisation des activités de l'action sociale de polyvalence (insertion, santé, pôle d'accès aux droits ou logement à ce jour - changement de thématique ressource selon les besoins du service) et contribue ainsi aux actions/réflexions liées et est de fait identifié comme tel auprès de son équipe et des partenaires. La thématique ressource affectée à ce poste est le Pôle d'accès aux droits. Le poste est basé au Centre médico-social de Villard-Bonnot. | |
| Participer et mettre en œuvre des actions collectives et/ou de développement social local Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés plus précisément, assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes rencontrant des difficultés, sociales en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement Participer à la mission de prévention et de protection de l'enfance ainsi qu'à toute action pour la prévention des difficultés sociales et médico-sociales Accueillir, évaluer, informer, orienter les personnes pour l'accès à leurs droits Participer à l'expertise sociale pour permettre les remontées de connaissance des besoins des populations et contribuer aussi au diagnostic social territorial en lien avec nos partenaires | |
| Capacité à animer Capacité à travailler en équipe Qualité rédactionnelle Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance des acteurs des partenaires et de leurs missions Connaissance de la législation des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage Sens des responsabilités Savoir gérer l'urgence Esprit d'analyse et de synthèse Connaissance et respect de la déontologie | |
| DEASS DECESF | |
| Déplacements fréquents Secret professionnel Visites à domicile | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Assistants socio-éducatifs | |
| A7 (588,29€) | |
| Temps complet | |
| Marie Claire Buissier - Responsable Ressources Humaines | |
| 04 57 38 44 08 | |
| Anissa Dupuy - Chef de service Développement Social | |
| 04 56 58 16 00 | |
| 01/07/2024 | |
| 01/09/2024 | |
| 10/07/2024 | |