 | |
| CHARGÉ DE MÉDIATION FAMILIALE ET CONJUGALE (H/F) | |
| Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne | |
| Service developpement social | |
| i2571-24BK43772A | |
| Emploi Permanent | |
| Vienne | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| Le Département, en tant que chef de file des politiques de solidarités et de cohésion territoriale, est compétent pour mettre en œuvre toute aide/action relative à la prévention ou à la prise en charge des situations de fragilité, visant l'autonomie de vie des personnes, ainsi que pour animer le réseau nécessaire au développement d'actions concertées en faveur des habitants. A ce titre, au cœur de son intervention sociale préventive, le Département soutient le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, dans toutes ses dimensions, avec pour objectifs de prévenir et limiter le risque de dépendance et/ou de marginalisation et favoriser leur maintien au sein de leur environnement social. Le chargé de médiation conjugale et familiale fait partie intégrante d'une direction comportant plusieurs services dont les activités peuvent être liées à la prévention et/ou au traitement de conflits intrafamiliaux. Le chargé de médiation conjugale et familiale s'inscrit dans un travail en réseau avec l'ensemble des services médico-sociaux du département ainsi que les partenaires qui œuvrent dans ce champ. Il partage sa pratique ainsi que son expertise avec les professionnels du Département, peut intervenir en binôme le cas-échéant, et travaille en lien étroit avec les professionnels du plateau technique dédiés à la "prévention et au "faire avec" au sein duquel il est inclus. En qualité de chargé de médiation conjugale et familiale, il œuvre au processus de construction ou de reconstruction du lien familial axé sur l'autonomie et la responsabilité des personnes concernées par des situations de rupture ou de séparation et il/elle favorise, à travers l'organisation d'entretiens confidentiels, la communication et la gestion des conflits. Son champ d'intervention concerne tout public d'âge et peut venir en complément d'autres interventions de professionnels médico-sociaux. Ainsi, au sein du Département, le chargé de médiation conjugale et familiale : - Conseille dans le domaine de la vie conjugale et familiale et aide à la gestion de conflits intra-familiaux (hors question successorale et patrimoniale) ou à la reconstruction des liens hors champ d'intervention du Juge aux Affaires Familiales, - Participe au soutien à la parentalité et contribue à des actions spécifiques (stages administratifs de responsabilisation parentale...), - Participe à l'animation d'actions départementales de prévention des violences intra-familiales, en lien avec les réseaux territoriaux et contribue également à développer des actions à destination des auteurs, - Contribue à la prévention des conduites à risque, - Pilote l'expérimentation concernant la mise en place des conférences familiales en local. Plus concrètement, le chargé de médiation conjugale et familiale : - Assure prioritairement des entretiens à la demande des cadres avant le lancement d'une évaluation d'information préoccupante (enfance et/ou adultes vulnérables) lorsque la problématique de conflit est prépondérante - Peut intervenir à la demande des personnes concernées, des travailleurs médico-sociaux (Protection Maternelle et Infantile (PMI), Aide Sociale à l'Enfance (ASE), Action Sociale de Polyvalence (ASP), Autonomie) sur des situations, - Participe au réseau territorial de prévention des violences conjugales et intrafamiliales, en lien avec l'animation du dispositif départemental, - Assure le lien avec les structures de médiation ou assimilées du territoire concerné, - Participe à l'élaboration et la mise en œuvre d'actions collectives en lien avec sa mission, les autres professionnels du département et les partenaires. | |
| - Conduire des actions de prévention et intervenir en prévention sur des situations qui peuvent concerner les relations parents/enfants ou les relations conjugales de tout âge, hors cadre pénal - Assurer la démarche de médiation : conduite des entretiens, recueil de l'adhésion, formaliser les accords et les engagements, suivre lorsque c'est prévu, les suites de la médiation - Assurer la continuité de l'action de médiation en proposant des points ponctuels post-médiation lorsque cela a été convenu avec la famille - Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement - Participer aux actions éducatives auprès des familles (prévention) - Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires - Assurer la coordination du plateau technique prévention - Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers - Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports | |
| - Principes et techniques de la médiation - Qualité relationnelle - Techniques de communication (écoute, communication ,non violente, registres de communication...) - Esprit d'analyse et de synthèse - Esprit d'initiative - Sens des responsabilités - Aptitude à piloter des projets - Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux - Aptitude à travailler en partenariat - Capacité à travailler en transversalité - Qualité rédactionnelle - Connaissance des techniques d'animation - Capacité à travailler en équipe - Savoir réaliser une primo-évaluation - Connaissance des méthodes et outils de conduite de projet | |
| Disponibilité Utilisation du véhicule personnel Déplacements sur sites | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Assistants socio-éducatifs | |
| A7 (IFSE=588.29€ brut mensuel) A partir de 2 532,79€ brut mensuel pour les contractuels | |
| Temps complet | |
| Brice Kircher, Gestionnaire recrutement | |
| 04 76 00 60 21 | |
| Ericka Favre, Chef de service | |
| 04 74 87 93 17 | |
| 13/10/2024 | |