ADJOINT AU CHEF DE SERVICE ÉTABLISSEMENTS PA/PH (H/F) | |
Service établissements Personnes Âgées et personnes Handicapés | |
Direction de l'autonomie | |
Service établissements et services pour personnes âgées | |
i2588-24SC40939A | |
Emploi Permanent | |
Maison Départementale de l'Autonomie - Grenoble | |
Grenoble | |
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
Sous l'autorité de la direction de l'autonomie et du chef de service, l'adjoint au chef de service met en œuvre la politique en faveur des personnes âgées et handicapées accueillies en établissements, organise et assure le fonctionnement de l'équipe chargée des missions suivantes : - Accompagnement et contrôle de la tarification des établissements PA et PH ; - Création, extension et programmation de places ; - Instruction des appels à projets - Instruction des plans pluriannuels d'investissements et des demandes de subventions à l'investissement ; - Négociation et suivi des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens ; - Accompagnement à l'amélioration de la qualité des établissements ; Il a pour missions : - Accompagnement et contrôle de la tarification des établissements PA et PH ; - Piloter la création, l'extension, la programmation de places : analyse des offres - Analyser les offres aux appels à projets - Porter auprès des agents et des établissements la politique départementale volontariste pour l'amélioration de la qualité en établissement, et notamment à l'appropriation de la logique domiciliaire en établissement - Appliquer les politiques départementales et accompagner le service dans leurs mises en œuvre - Piloter des projets transversaux en lien avec les autres services et directions - Conseil auprès de la Direction | |
- Suivi et mise en œuvre de la tarification (délais et suivi de l'évolution de la législation et de la réglementation) - Suivi des CPOM - Analyse des plans pluriannuels d'investissement (PPI), notamment dans le cadre de demandes de caution des organismes médico-sociaux - Gestion et suivi du paiement des subventions - Organisation et mise en œuvre du contrôle des établissements et notamment Participation aux visites de conformité et aux inspections - Etude des dossiers de création, d'autorisation, d'extension des établissements - Préparation budgétaire et orientation de la tarification - Suivre les habilitations à l'aide sociale à l'hébergement, - Encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents | |
Aptitude à piloter des projets Aptitude à accompagner le changement Rigueur Autonomie Capacité d'adaptation Esprit d'initiative Connaissance de la réglementation en finance publique Etre force de proposition Qualité relationnelle Esprit d'analyse Capacité à travailler en transversalité Capacité à réguler Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs Capacité à déléguer Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions | |
Diplôme en comptabilité et/ou gestion | |
Disponibilité Déplacements sur le territoire de l'Isère | |
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
Le jury est programmé pour le mardi 29 octobre matin sous réserve de modification. Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux | |
- Pour les fonctionnaires : traitement indiciaire afférent au grade et à l'échelon + IFSE niveau A5 (787 € bruts mensuels) +NBI encadrement (123,07 € bruts) + prime annuelle (1581€ sur une année pleine) - Pour les agents contractuels : à partir de 35 000 € bruts annuels | |
Temps complet | |
COCIERE Saïda, chargée de recrutement | |
04 76 00 35 09 | |
CALONEGO Fabien, Directeur | |
04 38 12 48 58 | |
01/11/2024 | |
15/10/2024 |