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| ASSISTANT(E) SOCIAL(E) DE POLYVALENCE | |
| Direction Territoriale de la Porte des Alpes | |
| Action médico-sociale est (Porte des Alpes) | |
| i2595-24CS43730A | |
| Emploi Permanent | |
| Centre Médico-Social - Bourgoin-Jallieu | |
| Bourgoin-Jallieu | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| L'assistant(e) social(e) exerce son métier en faveur des habitants dans le cadre des missions confiées et des politiques définies par le Département : - il (elle) conseille, oriente et soutient les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales et les aide dans leurs démarches d'accès aux droits et d'insertion, - il (elle) participe à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales, - il (elle) participe à la mission de protection de l'enfance et des adultes vulnérables, - il (elle) travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations. Sur le territoire Porte des Alpes, ce poste sera sous la responsabilité du(de la)Chef(fe) de service d'action médico-sociale Est et de son adjoin(e). Il sera affecté au CMS de Bourgoin Jallieu. | |
| Instruire et suivre les dossiers Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers Participer et mettre en œuvre des actions collectives et participer aux démarches de développement social local Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés Participer à la mission de prévention et de protection de l'enfance ainsi qu'à toute action pour la prévention des difficultés sociales et médico-sociales Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage Participer à l'expertise sociale pour permettre les remontées de connaissance des besoins des populations | |
| Qualité rédactionnelle Sens des responsabilités Esprit d'analyse et de synthèse Qualité relationnelle Sens de l'écoute Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance des acteurs des partenaires et de leurs missions Connaissance de la législation des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes Savoir gérer l'urgence Esprit d'initiative Capacité à animer Capacité à travailler en équipe Capacité à travailler en co-construction avec les habitants Connaissance et respect de la déontologie Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage | |
| Diplôme d'Etat d'assistant de service social Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale Titulaire du permis B | |
| Déplacements fréquents Disponibilité Secret professionnel Déplacements sur le territoire Visites à domicile | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Assistants socio-éducatifs | |
| Traitement indiciaire mensuel correspondant au grade et à l'échelon de l'agent recruté + prime mensuelle de fonction (IFSE A7 : 588,29 euros brut) + Segur+ prime annuelle de 1581 euros brut pour un agent titulaire sur une année complète et à temps plein | |
| Temps complet | |
| Christophe Sauer, Responsable Ressources Humaines Bassin Nord Isère | |
| 04 26 73 06 00 | |
| Sophie Messin, Cheffe de service adjointe SAMSE | |
| 04 26 73 06 61 | |
| 13/10/2024 | |