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| CHEF DE SERVICE ACTION MÉDICO-SOCIALE (H/F) | |
| Direction Territoriale de la Porte des Alpes | |
| Direction des Ressources Humaines | |
| i2598-24MCB-43727A | |
| Emploi Permanent | |
| Territoire Porte des Alpes - Bourgoin Jallieu | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| Sous l'autorité du directeur et de la directrice adjointe du territoire, en lien avec les directions départementales (direction des solidarités; direction de l''éducation jeunesse et sport), il participe, au sein de l'équipe de direction du territoire, à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de territoire en cohérence avec les orientations départementales. Il manage un service d'action médico-sociale pluridisciplinaire d'une quarantaine d'agents couvrant la moitié du territoire de la Porte des Alpes et est référent à l'échelle du territoire pour une des thématiques portées par les services d'action médico-sociale : - PMI : Assurer le rôle de conseillère technique de l'équipe de puéricultrices, gérer administrativement les dossiers de structures d'accueil de la petite enfance, prendre les décisions relatives à l'agrément des assistantes maternelles et au développement de leur accompagnement professionnel. - logement/hébergement : Assurer l'appropriation et la mise en œuvre du Paldhi, participer aux CLH des intercommunalités. - Insertion/cohésion sociale : Assurer la cohérence du dispositif RSA à l'échelle du territoire, animer l'équipe des CESF, piloter des actions territoriales pour notre public « adultes vulnérables ». - parentalité/prévention : animation du pôle spécifique sur les IP (informations préoccupantes), animation du dispositif de réussite éducative, des dispositifs FAJ (Fonds d'Aide aux Jeunes) et FAJu. Il anime les réseaux de partenaires avec les acteurs locaux et contribue à positionner le Département comme chef de file de l'action sociale. | |
| - Encadrer et manager une équipe - Encadrer et organiser l'activité du service - Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires) - Mettre en oeuvre les politiques départementales - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la feuille de route de la direction du territoire et notamment élaborer, suivre et reporter la feuille de route du service (PADI) - Piloter des projets - Elaborer et mettre en oeuvre des projets d'actions collectives - Animer des instances sur le territoire en lien avec les partenaires - Représenter le territoire par délégation du responsable - Développer une culture de la qualité et de la performance - Animer le dispositif RSA - Assurer le suivi des dispositifs FAJ (Fonds d'Aide aux Jeunes) et aides financières de l'ASE avec délégation de décision - Assurer le suivi des dispositifs sociaux FSL (Fonds Solidarité Logement) MASP (Mesure d'Accompagnement Social Personnalisée) AESF (Accompagnement en Economie Sociale et Familiale), RSA, FAJ (Fonds d'Aide aux Jeunes) - Être référent sur les aspects législatifs, réglementaires et techniques dans les domaines de l'action sociale - Apporter une expertise et un soutien technique dans son domaine | |
| Capacité à travailler en transversalité Capacité à animer Pro-activité Aptitude à piloter des projets complexes Aptitude à accompagner le changement Aptitude à travailler en partenariat Connaissance en comptabilité publique et privée Capacité d'encadrement Sens de l'écoute Esprit de décision Capacité à travailler en équipe Qualité relationnelle Aptitude au management Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions Sens des responsabilités | |
| Titulaire du permis B Connaissance des secteurs sociaux et médico-sociaux | |
| Astreintes Disponibilité | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux | |
| Traitement de base lié au grade et à l'échelon + Rifseep A4 (840.42€ bruts mensuels) + NBI de 123.07€ bruts mensuels (25 points) pour les agents éligibles + prime annuelle de 1580€ bruts | |
| Temps complet | |
| Madame Marie Claire Biscarat, Chargée de recrutement et mobilité | |
| marie-claire.biscarat@isere.fr | |
| 04 76 00 61 03 | |
| Monsieur Goethals, Directeur et Madame Reis, Directrice adjointe | |
| sebastien.goethals@isere.fr | |
| 04 26 73 05 95 | |
| 01/01/2025 | |
| 06/11/2024 | |