 | |
| CDD -5 MOIS CHARGÉ (E) D'ACCOMPAGNEMENT RENFORCÉ | |
| Direction du social du TAG | |
| Service local de solidarité saint martin d'hères | |
| i2609-CCD FPA | |
| Remplacement | |
| SAINT MARTIN D'HERES | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| Le Département, en tant que chef de file des politiques de solidarités et de cohésion territoriale, est compétent pour mettre en oeuvre toute aide/action relative à la prévention ou à la prise en charge des situations de fragilité, visant l'autonomie de vie des personnes, ainsi que pour animer le réseau nécessaire au développement d'actions concertées en faveur des habitants. A ce titre, au coeur de son intervention sociale préventive, le Département soutient le pouvoir d'agir des personnes accompagnées, dans toutes ses dimensions, avec pour objectifs de prévenir et limiter le risque de dépendance et/ou de marginalisation et favoriser leur maintien au sein de leur environnement social. Le chargé d'accompagnement renforcé fait partie intégrante d'une direction comportant plusieurs services dont les activités peuvent être liées à la prévention et à l'accompagnement du public. Le chargé d'accompagnement renforcé s'inscrit dans un travail en réseau avec l'ensemble des professionnels des services médico-sociaux du Département ainsi que les partenaires qui oeuvrent dans ce champ. Il partage sa pratique ainsi que son expertise avec les équipes du territoire (Protection Maternelle et Infantile (PMI), action sociale, autonomie, Aide Sociale à l'Enfance (ASE)), peut intervenir en binôme si besoin, et travaille en lien étroit avec les autres professionnels du plateau technique " prévention et faire avec" au sein duquel il est inclus. Le chargé d'accompagnement renforcé : - Accompagne physiquement les personnes dans les démarches identifiées par un professionnel du service, soit dans le cadre de son accompagnement individuel, soit à l'issue d'une évaluation médico-sociale, afin de garantir l'effectivité du plan d'action permettant de favoriser le maintien à domicile et le développement de l'autonomie. - Accompagne les personnes dans la mise en oeuvre concrète d'actions répondant à leurs besoins, notamment par exemple, une inscription en Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE), en centre de loisirs, le choix des denrées alimentaires, de produits d'hygiène, l'élaboration de menus/repas, l'achat de vêtements pour les enfants et de matériel de puériculture, la prise de rendez-vous et l'accompagnement médical, le repérage d'un lieu, l'aménagement d'un logement en termes de sécurité… - Intervient au domicile des personnes afin de les aider à développer leurs compétences et les soutenir dans leur gestion quotidienne (à l'aide de différents supports, variés et adaptés aux profils des personnes accompagnées ainsi qu'à leurs problématiques : culture, sport…) - Accompagne les personnes vers les structures de droit commun tout en mobilisant le réseau de proximité afin de favoriser leur inscription au sein de leur environnement, - Assure des entretiens à la demande des cadres suite à la réception d'une information entrante (enfance et/ou adultes vulnérables) lorsque la nécessité de « faire avec » est identifiée ou sur préconisation faisant suite à une évaluation, - Peut intervenir à la demande des personnes concernées, des travailleurs médico-sociaux (PMI, ASE, Action Sociale de Polyvalence (ASP), Autonomie) sur des situations hors mesures et dispositifs, - Participe à l'élaboration et la mise en œuvre d'actions collectives en lien avec sa mission, notamment par l'organisation d'actions socio-éducatives comme des ateliers de gestion budgétaire, alimentation-santé, de confection de produits d'hygiène, de bricolage... Il/elle intervient à la fois via un accompagnement individuel et collectif, tout en s'inscrivant dans le partenariat existant. Le chargé d'accompagnement renforcé "enfance famille en milieu ouvert" exerce des mesures administratives d'aide éducative avec une fréquence et une intensité variable. Il exerce également un accompagnement de jeunes et de leur famille dans une logique de prévention en dehors de mesures contractualisées. Ses interventions s'exercent à partir du lieu où vit l'enfant, principalement en individuel mais aussi en collectif. Ses modalités de travail s'adaptent autant que possible aux moments clés des relations familiales (y compris en soirée et les Week end). | |
| Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés - Participer aux actions éducatives auprès des familles (prévention) - Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement - Conduire des entretiens individuels ou familiaux en lien avec les missions du service concerné - Participer aux actions collectives et aux réflexions avec les partenaires - Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers - Conduire des actions de prévention - Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports | |
| Principes et techniques de la médiation - Qualité relationnelle - Capacité à travailler en équipe - Capacité d'adaptation - Esprit d'analyse et de synthèse - Sens des responsabilités - Connaître et mettre en œuvre le cadre légal de la protection de l'enfance - Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail) - Capacité d'écoute et à réaliser des entretiens d'aide et de soutien individuels ou familiaux - Capacité à faciliter l'expression d'autrui - Qualité rédactionnelle - Savoir réaliser une primo-évaluation - Aptitude à travailler en partenariat - Capacité à travailler en transversalité | |
| Assistants socio-éducatifs, Conseillers socio-éducatifs, | |
| - Disponibilité - Utilisation du véhicule personnel - Déplacements sur sites | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Assistants socio-éducatifs | |
| RIFSEEP A7 : 588,29€ bruts mensuels | |
| Temps complet | |
| JUSTIN Mélanie | |
| melanie.justin@isere.fr | |
| 0785922025 | |
| BONNARDEL Sylvie | |
| sylvie.bonnardel@isere.fr | |
| 0438374153 | |
| 17/10/2024 | |
| 17/03/2025 | |
| 13/10/2024 | |