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| CHARGÉ DE RECRUTEMENT ET MOBILITÉ (H/F) | |
| Direction des Ressources Humaines | |
| service recrutement, mobilité et compétences | |
| i2619-24SC44158A | |
| Emploi Permanent | |
| Grenoble | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel La direction des ressources humaines, forte de ses 130 agents, est organisée autour des fonctions suivantes : - 4 services : gestion du personnel ; recrutement, mobilité et compétences ; pilotage, prospective et études ; relations sociales, santé et prévention. - 1 réseau RH de proximité, composé de responsables et appuis RH. - 1 chargé de mission auprès de la direction, en charge notamment de projets stratégiques. | |
| Vous avez envie de participer activement au recrutement des talents qui feront l'avenir de notre collectivité ? Rejoignez la direction des ressources humaines en tant que Chargé de Recrutement et mettez votre expertise au service d'une équipe dynamique. Sous la responsabilité de la cheffe de service recrutement, mobilité et compétences et la responsable du pôle recrutement, au sein d'une équipe de 7 agents, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, du sourcing à l'intégration des candidats. En tant que garant des processus internes, vous accompagnerez les directions du Département dans leurs besoins en recrutement, tout en partageant les orientations stratégiques de la collectivité. Vous participerez activement à l'identification des besoins en compétences, à la détection du potentiel des agents internes et contribuerez à l'élaboration de nouveaux outils innovants pour optimiser les pratiques de recrutement. Votre rôle sera également de promouvoir la marque employeur en utilisant les réseaux sociaux et en assurant une présence lors des salons et événements professionnels. Vous resterez à l'affût des dernières tendances en matière de recrutement et participerez à la définition de stratégies innovantes adaptées aux besoins spécifiques de la collectivité. | |
| - Être garant des orientations stratégiques et du processus de recrutement de la collectivité. - Mettre à jour et gérer les outils numériques (logiciel E-Recrut) afin d'assurer un suivi fluide et transparent des candidatures. - Rechercher et sélectionner activement les candidatures, notamment par le biais de stratégies de sourcing innovantes : exploitation de bases de données en ligne, participation à des forums et salons professionnels, utilisation des plateformes de recrutement et autres outils technologiques de recherche de talents. - Analyser les candidatures et les profils en fonction des besoins des directions dont l'agent a la charge. - Contribuer à définir et mettre en place des processus de recrutement innovants et adaptés aux besoins de la collectivité. - Participer et conduire des jurys de recrutement pour toutes les directions de la collectivité. - Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports - Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement personnalisé pour les agents en réorientation professionnelle, en intégrant les nouvelles pratiques RH. - Utiliser les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, etc.) pour publier et promouvoir les offres d'emploi, renforcer la visibilité de la marque employeur et attirer des talents diversifiés. - Participer activement aux salons de l'emploi et aux forums métiers pour rencontrer des candidats potentiels et développer des partenariats avec des acteurs externes. - Contribuer à une stratégie de communication autour de la marque employeur pour attirer des talents qualifiés et valoriser l'image du Département de l'Isère. - Participer et contribuer aux projets du service, de la direction ainsi qu'à ceux de l'administration. | |
Nous recherchons un candidat qui : - A une expérience en ressources humaines, idéalement dans le domaine du recrutement. - Maîtrise les outils numériques et les plateformes de recrutement - Affinité pour l'univers du digital - Sait innover, conseiller et accompagner les directions dans leurs besoins en compétences. - A une excellente capacité de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit - Est rigoureux et capable d'assurer la confidentialité et la continuité du service. | |
| Connaissance du statut de la fonction publique territoriale | |
| Confidentialité Assurer la continuité de service | |
| Fonctionnaire ou contractuel | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Le jury est programmé pour le jeudi 7 novembre matin sous réserve de modification. Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). Pourquoi nous rejoindre ? En tant que Chargé de Recrutement, vous serez au cœur des projets RH du Département, dans un environnement stimulant où innovation et engagement sont au centre des pratiques. Vous contribuerez au développement d'une marque employeur forte et attractive tout en ayant un impact direct sur l'évolution des compétences au sein de la collectivité. | |
| Attachés territoriaux | |
| Traitement de base + Rifseep A7 (588.29€ bruts mensuels) + prime annuelle de 1 580,94 € bruts | |
| Temps complet | |
| COCIERE Saïda | |
| saida.cociere@isere.fr | |
| 04 76 00 35 09 | |
| BISCARAT Marie Claire | |
| marie-claire.biscarat@isere.fr | |
| 04 76 00 61 03 | |
| 27/10/2024 | |