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| PSYCHOLOGUE | |
| Psychologue du travail | |
| Direction des Ressources Humaines | |
| service relations sociales, santé et prévention | |
| i2713-24IL44367A | |
| Emploi Permanent | |
| Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour | |
| GRENOBLE | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes : - 4 services (gestion du personnel, recrutement, mobilité et compétences, relations sociales, santé et prévention, et prospective, pilotage et études) - 1 réseau RH de proximité - 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques Le Service Relations sociales, Santé Prévention, composé de 15 agents , contribue à la mise en œuvre des politiques départementales et des orientations stratégiques fixées par la direction générale, dont les enjeux sont inscrits dans le nouveau projet de direction : prévention des risques professionnels, inclusion des personnes en situation de handicap, ancrer le bien-être au travail dans les pratiques professionnelles. Il est organisé autour des activités suivantes : dialogue social, suivi de la santé des agents, politique de prévention . Sous la responsabilité du chef de service et du chef de service adjoint, du service Relations Sociales, Santé Prévention, dans le cadre du développement d'une politique de prévention et d'amélioration des conditions de travail des agents du département, le ou la psychologue exerce au sein de la Direction des Ressources Humaines. Il ou elle assure d'une part des missions d'accompagnement, de diagnostic, de sensibilisation et de conseil , auprès des agents du département et des directions (départementales ou territoriales) de la collectivité tant au niveau individuel que collectif, dans un objectif de prévention des risques professionnels et d'autre part il est porteur de projet dans le cadre de la démarche de prévention des risques psychosociaux et organisationnels. | |
| - Animer et participer aux différentes instances relatives à la mobilité interne: comité de reclassement, cellule d'orientation, comité de prévention - Apporter ses compétences techniques dans l'accompagnement des agents - Aider à l'analyse des situations et des pratiques - Aider le service à l'analyse de situations et de pratiques professionnelles complexes - Participer à la réflexion avec les professionnels et/ou les équipes pluridisciplinaires - Participer aux instances institutionnelles - Animer des groupes - Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement - Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et organisationnels de la collectivité - Réaliser des diagnostics situationnels dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux et organisationnels - Accompagner plus spécifiquement les individus ou les collectifs victimes d'agressions | |
| Qualité relationnelle Capacité à travailler en transversalité Sens de l'écoute Connaissances psychologiques (analyse de situations et orientations du travail) Aptitude à transmettre ses connaissances et son savoir-faire Capacité à travailler en équipe Capacité à produire des écrits Capacité à enrichir par sa recherche les bases conceptuelles du projet personnalisé de l'usager et du projet de service Capacité de restitution de son avis technique Capacité à animer Esprit d'analyse et de synthèse Connaissance des dispositifs d'aide psychologique | |
| Formation PTSD (accompagnement post traumatique) Expérience dans le domaine de la santé Expérience sur un poste similaire Master en psychologie obligatoire diplôme en psychologie du travail exigé | |
| Disponibilité Confidentialité Déplacements sur plusieurs territoires Secret partagé Horaires variables | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Psychologues | |
| RIFSEEP A7 : 588,29€ bruts mensuels | |
| Temps complet | |
| Lavarec Isabelle | |
| 07 88 20 47 21 | |
| GENIN Béatrice | |
| 04 57 38 46 74 | |
| 01/01/2025 | |
| 27/12/2024 | |