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| ASSISTANT SOCIAL DE POLYVALENCE H/F | |
| Direction Territoriale du Haut Rhône dauphinois | |
| Développement social (haut Rhône dauphinois) | |
| i2719-24ST44412A | |
| Emploi Permanent | |
| Centre Médico-Social - Pont-de-Cheruy | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié.C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents.Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel | |
| L'assistant(e) social(e) exerce son métier en faveur des habitants dans le cadre des missions confiées et des politiques définies par le Département : - il (elle) conseille, oriente et soutient les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales et les aide dans leurs démarches d'accès aux droits et d'insertion, - il (elle) participe à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales, - il (elle) participe à la mission de protection de l'enfance et des adultes vulnérables, - il (elle) travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations. Conseille, oriente et soutient des personnes et des familles connaissant des difficultés sociales et aide dans les démarches, afin de restaurer leur autonomie et faciliter leur insertion. | |
| Instruire et suivre les dossiers Participer et mettre en œuvre des actions collectives et/ou de développement social local Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés Participer à la mission de prévention et de protection de l'enfance ainsi qu'à toute action pour la prévention des difficultés sociales et médico-sociales Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage Accueillir, évaluer, informer, orienter les personnes pour l'accès à leurs droits Participer à l'expertise sociale pour permettre les remontées de connaissance des besoins des populations Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement | |
| Qualité rédactionnelle Sens des responsabilités Aptitude à travailler en partenariat Capacité à animer Capacité à travailler en équipe Connaissance de la législation et des dispositifs d'aide sociale Connaissance de la législation et des dispositifs dans les domaines médico-sociaux Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance des acteurs des partenaires et de leurs missions Connaissance et respect de la déontologie Connaissance de l'action sociale de l'insertion et/ou du travail social Esprit d'initiative Connaissance de la législation des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage Savoir gérer l'urgence | |
| Diplôme d'Etat d'assistant de service social Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel) Titulaire du permis B | |
| Déplacements fréquents Secret professionnel Utilisation du véhicule personnel Visites à domicile | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Assistants socio-éducatifs | |
| Traitement indiciaire - Rifseep : A7 - 588.29€ + Prime Segur | |
| Temps complet | |
| Sophie Tanguy - Responsable RH | |
| 04.26.73.06.07 | |
| Myriam Hamadou - Chef de service Développement social | |
| 07.74.18.66.17 | |
| 27/12/2024 | |