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| ASSISTANT SOCIAL DE POLYVALENCE (H/F) | |
| Assistante sociale de Polyvalence catégorie des plus de 61 ans | |
| Direction du social du TAG | |
| Service local de solidarité Grenoble nord | |
| i2727-24CC44325A | |
| Emploi Permanent | |
| Site - 32 Rue de New York (Grenoble) | |
| GRENOBLE | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| L'assistant(e) social(e) exerce son métier en faveur des habitants dans le cadre des missions confiées et des politiques définies par le Département : - il (elle) conseille, oriente et soutient les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales et les aide dans leurs démarches d'accès aux droits et d'insertion, - il (elle) participe à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales, - il (elle) participe à la mission de protection de l'enfance et des adultes vulnérables, - il (elle) travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations. Oriente et conseille les personnes de plus de 61 ans pour favoriser l'accès aux droits, des actions de lien social et l'accès à la santé Contribue à l'élaboration des plans d'aide APA dans le cadre de la lutte contre le non recours aux droits Contribue à la prévention des conduites à risque, à leur évaluation et à l'orientation vers des mesures correctives adaptées Intervient sur l'évaluation des alertes adultes vulnérables en articulation avec les services mobilisés Contribue activement à la construction d'un partenariat fluide et opérant Contribue activement au collectif apprenant "prévention perte d'autonomie" et est ressource pour ses pairs En cas de nécessité, à la demande de son chef de service, contribue à la continuité des missions Action Sociale du SLS (Service local de Solidarité). | |
| - Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage - Réaliser des évaluations ou des diagnostics psychologiques Contribuer à l'évaluation des alertes adultes vulnérables - Accueillir, évaluer, informer, orienter les personnes pour l'accès à leurs droits - Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement - Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés - Participer et mettre en œuvre des actions collectives et/ou de développement social local - Participer à l'expertise sociale pour permettre les remontées de connaissance des besoins des populations | |
| Connaissance du secteur de l'autonomie Capacité à animer Capacité à travailler en équipe Capacité à produire des écrits Capacité à orienter la personne vers les milieux spécialisés Capacité à participer à l'élaboration du dossier médico-social Qualité rédactionnelle Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage Sens des responsabilités Savoir gérer l'urgence Esprit d'analyse et de synthèse Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes Connaissance et respect de la déontologie | |
| Diplôme d'Etat d'assistant de service social Titulaire du permis B | |
| Déplacements fréquents Secret professionnel Visites à domicile | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Le jury est programmé pour le mercredi 29 janvier après-midi sous réserve de modification. Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Assistants socio-éducatifs | |
| Rémunération: à partir de 2 500 euros brut mensuel pour les contractuels externes A7 (IFSE = 588,29 euros brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement | |
| 04 76 00 35 84 | |
| Marie De Bovadilla, Cheffe de service | |
| 04 57 38 82 02 | |
| 01/03/2025 | |
| 01/01/2025 | |