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| SAGE-FEMME DE PROTECTION MATERNELLE INFANTILE (F/H) | |
| Direction du social du TAG | |
| Service enfance famille | |
| i3154-25HL44625A | |
| Emploi Permanent | |
| Site - 32 Rue de New York (Grenoble) | |
| GRENOBLE | |
| Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences. | |
| Au sein de la consultation prénatale dans les locaux du centre départemental de santé, sous la responsabilité de l'encadrement du Service Enfance Famille du Territoire de l'Agglomération Grenobloise, la sage femme est chargée : - Du suivi médical des femmes enceintes : suivi médical d'une grossesse physiologique entre le second et 7ième mois inclus, préparation psycho-prophylactique de l'accouchement et à la parentalité en lien avec les maternités et en étroite collaboration avec ses collègues sages-femmes, l'assistante sociale, l'infirmière-puéricultrice, les professionnels de l'équipe ou les collègues médicaux-sociaux du Département dans l'objectif d'une prise en charge globale de la personne et de l'enfant à naître. - Faciliter le parcours des soins liés à la grossesse. - Réaliser des dépistages de pathologies maternelles et fœtales. -Participer à la protection de l'enfance. - Contribuer à la mise en place et ou participer à l'animation d'actions de prévention et ou de promotion de la santé pour le public suivi, au centre départemental ou en lien avec les partenaires . - Accueillir en formation des stagiaires sage-femmes. | |
| - Organiser des actions prénatales en lien avec les équipes de PMI et partenaires. -Préparer les femmes enceintes à la naissance et au rôle de parents. - Préparation à l'accouchement et à la parentalité en séances collectives ou individuelles. -Participer au recueil des indicateurs de mission (données statistiques). -Saisie des données patientes (dossier médical) dans le logiciel Horus. - Rapport d'activité annuel. - Repérer les situations d'urgence Aide à l'évaluation des situations à risque en lien avec l'assistante sociale. - Coordonner et prendre en charge le suivi des grossesses physiologiques et réaliser des dépistages de pathologies maternelles et fœtales. - Surveillance médicale des grossesses normales et consultations postnatales. Dépistage des anomalies maternelles et fœtales et orientation vers les équipes obstétricales. - Participer à la protection de l'enfance Repérage des situations et liaison avec l'assistante sociale. | |
| Aptitude à travailler en partenariat Aptitude à travailler en réseau Capacité d'accompagnement Capacité de mise en confiance Capacité à animer Sens de l'écoute Esprit de décision Capacité d'adaptation Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale Appliquer les protocoles départementaux Capacité à gérer des dossiers médicaux Capacité à travailler en équipe Capacité d'écoute et d'observation | |
| Connaissance en gynécologie et régulation des naissances Diplôme d'Etat de sage-femme Connaissance des secteurs sociaux et médico-sociaux | |
| Déplacements occasionnels Confidentialité Assurer la continuité de service Anglais souhaité Contraintes horaires liées à l'ouverture des services au public Travail en équipe | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification. | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Sages-Femmes | |
| Cadre d'emploi : Sage-femme. Rémunération selon expérience du candidat. Pour les agents titulaires : • Traitement de base en référence à la grille indiciaire • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste • Prime annuelle Pour les agents contractuels : • Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A7 pour ce poste • Prime annuelle | |
| Temps complet | |
| LECOUFFE Honorine | |
| honorine.lecouffe@isere.fr | |
| 0476006042 | |
| VIDAL Hélène | |
| helene.vidal@isere.fr | |
| 0457384406 | |
| 01/12/2025 | |
| 09/08/2025 | |