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| CHEF DE SERVICE RECRUTEMENT, MOBILITÉ ET COMPÉTENCES (F/H) | |
| Direction des Ressources Humaines | |
| service recrutement, mobilité et compétences | |
| i3155-25CC45919A | |
| Emploi Permanent | |
| Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour | |
| GRENOBLE | |
| Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences. La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée. Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes : 1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs 2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé. 3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution. En tant que manager, vous bénéficierez : - Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs. - Des Repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives. | |
| Au sein de la Direction des ressources humaines (130 agents), organisée autour de 4 services (gestion du personnel ; recrutement, mobilité et compétences ; relations sociales, santé et prévention ; prospective, pilotage et études), et d'un réseau Rh de proximité, le chef de service assure l'organisation, la gestion et l'encadrement du service (30 agents). Sous l'autorité de la direction des ressources humaines et en lien avec l'ensemble des acteurs de la DRH, il : - Pilote la politique recrutement, mobilité et compétences pour garantir la qualité du service rendu et l'équité de traitement, dans le respect des moyens alloués et de la cohérence départementale, en lien avec les orientations stratégiques de la collectivité (la dynamique PADI, la culture usagers, les transitions, l'IA) - Anime et coordonne les activités du service autour de trois axes majeurs pilotés par des responsables de pôle (encadrement de proximité): • Recrutement : pilotage des recrutements, anticipation des tensions métiers. • Maintien dans l'emploi et handicap : évolution professionnelle, maintien dans l'emploi, détection du potentiel, pilotage du schéma Handicap. • Formation/Compétences : plan de formation, gestion du budget formation, campus des cadres, gestion des entretiens professionnels - Anime et coordonne les accompagnements individuels et collectifs portés par le service (mobilité et parcours professionnels, coaching), en lien et transversalité avec l'ensemble des acteurs RH impliqués. - Porte et accompagne les transformations RH (modernisation, conduite du changement, RH partagée). - Développe l'innovation managériale et la promotion d'un management collaboratif favorisant l'initiative des agents. - Représente le service dans les différentes instances et auprès des directions de la collectivité. - Conseille et assiste les agents et managers pour une fonction RH partagée, dans une logique de simplification, d'efficacité et de proximité. - Pilote et accompagne les projets transversaux du service et de la DRH et notamment ceux du projet d'administration. | |
| - Organiser, encadrer et animer l'équipe du service. - Élaborer, proposer et mettre en œuvre le projet de service, en lien avec le projet d'administration du Département. - Développer la culture de la qualité, de la performance et de l'innovation RH. - Assurer la gestion budgétaire et des marchés afférents. - Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement, de mobilité et de développement des compétences. - Accompagner la conduite du changement et la modernisation des pratiques RH. - Représenter le service dans les instances de dialogue social et de pilotage RH. - Développer la communication du service et la marque employeur. | |
| - Aptitude au management et à l'animation d'équipes pluridisciplinaires - Capacité à piloter des projets et à accompagner le changement - Esprit d'analyse, de synthèse et sens de l'organisation - Talent relationnel : écoute, dialogue, négociation, conviction - Pro-activité, innovation et force de proposition - Connaissance des métiers et statuts de la fonction publique - Maîtrise du cadre légal et réglementaire RH - Capacité à travailler en transversalité et à fédérer autour d'un projet commun | |
| - Confidentialité et secret partagé - Grande disponibilité requise - Représentation du Département - Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et/ou en management d'équipe | |
| Fonctionnaires territoriaux / État / hospitalier OU Contractuels de droit public / privé | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification. | |
| Le jury est programmé pour le mercredi 3 septembre matin sous réserve de modification. Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Attachés territoriaux | |
| Rémunération selon expérience du candidat pour les agents titulaires : • Traitement de base en référence à la grille indiciaire • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A4 pour ce poste • Prime annuelle pour les agents contractuels : • Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau A4 pour ce poste • Prime annuelle | |
| Temps complet | |
| Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement | |
| 04 76 00 35 84 | |
| Etienne Chevalier, Directeur des ressources humaines / Stéphane Rey, Directeur adjoint | |
| 04 76 00 35 00 | |
| 24/08/2025 | |