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| ADJOINT AU CHEF DE SERVICE ÉVALUATION DROITS ET PARCOURS HANDICAP (F/H) | |
| Direction de l'autonomie | |
| service évaluation droits et parcours handicap | |
| i3176-25SC45216B | |
| Emploi Permanent | |
| Maison Départementale de l'Autonomie - Grenoble | |
| Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences. | |
| Au sein de la direction de l'autonomie, sous l'autorité du chef de service, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et le fonctionnement des équipes pluridisciplinaire. Vos missions principales incluront : - L'organisation de l'évaluation médico-sociale des dossiers des personnes en situation de handicap - La mise en œuvre de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), et le respect de ses décisions - Pilotage des projets transversaux en lien avec les directions territoriales - Développement du travail partenarial sur le territoire avec les Institutions, Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS), secteur hospitalier, protection de l'enfance .... - Organisation administrative du circuit des dossiers : répartition, ordonnancement, priorisation, suivi des stocks, saisie des conclusions, .... - Pilotage de l'activité MDPH et suivi des délais de traitement afin de garantir le respect des délais légaux - Participation au déploiement de la démarche « réponse accompagnée pour tous » par la réflexion sur les pratiques d'évaluation et en lien avec la cellule RAPT | |
| Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de : - Encadrement : Assurer l'encadrement hiérarchique et fonctionnel des agents, en favorisant un environnement de travail collaboratif. - Mise en œuvre des Politiques : Appliquer et promouvoir les politiques départementales en matière de handicap. - Organisation du Travail : Affiner l'organisation du travail et définir les procédures d'évaluation, en veillant à leur efficacité. - Management des Ressources : Gérer les ressources humaines, administratives et budgétaires avec rigueur et transparence. - Culture de la Qualité : Développer une culture de la qualité et de la performance au sein de l'équipe. - Pilotage de Projets : Prendre en charge le pilotage de projets stratégiques pour le service. - Animation de Partenariats : Développer et animer des partenariats fructueux sur le département. - Respect des Délais : Garantir le respect des délais légaux de traitement des dossiers. - Statistiques d'Activité : Participer à la collecte et à l'analyse des statistiques d'activité pour améliorer nos services. - Accompagnement au Changement : Accompagner et conduire les changements nécessaires pour répondre aux enjeux du secteur. | |
| Aptitude au management Capacité à travailler en transversalité Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions Aptitude à piloter des projets (stratégiques…) Aptitude à accompagner le changement et des transformations organisationnelles Capacité d'encadrement Etre force de proposition et d'innovation Sens des responsabilités Aptitude à travailler en partenariat Qualité relationnelle et de communication Capacité de négociation Esprit d'analyse et de synthèse Pro-activité et anticipation des enjeux Sens de l'organisation | |
| Déplacements occasionnels Sous l'autorité du Chef de service Assurer la continuité de service | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification. | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). La collectivité place au cœur de ses priorités le développement d'une culture managériale partagée : Elle propose à ses cadres un accompagnement structuré autour de trois axes : 1. Fédérer autour des valeurs du service public : en renforçant le sentiment d'appartenance et en mobilisant les équipes autour d'objectifs communs. 2. Valoriser les talents et révéler le potentiel des collaborateurs : grâce à une gestion active des compétences et un accompagnement personnalisé 3. Développer l'agilité managériale : pour relever les défis complexes et s'adapter à un environnement en constante évolution. En tant que manager, vous bénéficierez : - Du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs - Des repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives | |
| Cadres territoriaux de santé, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux | |
| Rémunération selon expérience du candidat • Pour les agents titulaires : - Traitement de base en référence à la grille indiciaire - NBI encadrement - Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A5 pour ce poste - Prime annuelle • Pour les agents contractuels : - Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel - Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A5 pour ce poste - Prime annuelle | |
| Temps complet | |
| COCIERE Saïda, chargée de recrutement | |
| saida.cociere@isere.fr | |
| 04 76 00 35 09 | |
| BERNARD Karine, cheffe de service | |
| karine.bernard@isere.fr | |
| 04 38 12 48 13 | |
| 18/08/2025 | |