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| AGENT POLYVALENT EN RESTAURATION ET ENTRETIEN DES LOCAUX (F/H) | |
| Direction Territoriale du Sud Grésivaudan | |
| COLLEGE J.CHASSIGNEUX - VINAY | |
| i3182-25BK45819A | |
| Emploi Permanent | |
| Collège Joseph Chassigneux | |
| VINAY | |
| Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences. | |
| Effectuer, seul ou sous le contrôle d'un responsable, l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux (salles de classe, halls, couloirs, escaliers, bureaux, vitres, rideaux…) de l'établissement Participer aux missions de restauration scolaire (distribution des repas, service de restauration, accompagnement des élèves et entretien des locaux de la restauration) | |
| - Assurer l'entretien des locaux et de l'équipement - Participer à la réalisation, à la mise en valeur et à la distribution des repas - Participer à la réalisation, de la petite plonge et à la grosse plonge - Assurer le suivi du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS) - Trier et évacuer les déchets courants - Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers - Laver, repasser et entretenir le linge et les vêtements | |
| Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité Sens de l'organisation Capacité à travailler en équipe Capacité à trier et évacuer les déchets courants Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation Autonomie Connaissance des procédures internes Qualité relationnelle Connaissance des acteurs des partenaires et de leurs missions Capacité à gérer ses postures et gestes de travail Capacité à appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Capacité à mettre en valeur les mets Capacité à remettre en température | |
| Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de services sur les tâches d'entretien, de restauration, d'accueil et de maintenance Sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement assisté du gestionnaire de collège et hiérarchique du chef du service éducation | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification. | |
| Le jury est programmé pour le vendredi 26 septembre 2025 matin sous réserve de modification. Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Adjoints techniques territoriaux | |
| Rémunération selon expérience du candidat pour les agents titulaires : • Traitement de base en référence à la grille indiciaire • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau C2 pour ce poste • Prime annuelle pour les agents contractuels : • Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau C2 pour ce poste • Prime annuelle | |
| Temps complet | |
| Brice Kircher, Gestionnaire recrutement | |
| 04 76 00 60 21 | |
| Christophe Jacquin-Bertholet, Chef de service | |
| 04 76 36 38 77 | |
| 03/09/2025 | |