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| GESTIONNAIRE TECHNIQUE BÂTIMENT (F/H) | |
| Direction Territoriale du Vercors | |
| Education (Vercors) | |
| i3185-25IL44868B | |
| Emploi Permanent | |
| Territoire Vercors - Villard de Lans | |
| VIllard de Lans | |
| Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences. | |
| Sous l'autorité hiérarchique du chef de service éducation, le technicien bâtiment : 1) pilote la réalisation des travaux dans les bâtiments départementaux dont la Cité scolaire Jean Prévost (lancement d'études de faisabilité technique et financière, passation des marchés de maîtrise d'oeuvre (MOE), et des marchés de travaux en lien avec la gestionnaire des marchés, suivi des travaux en qualité de maître d'ouvrage (MOA), réception de chantiers, diagnostic de pannes et mise en oeuvre des réparations etc...). 2) pilote la réalisation de toutes les vérifications périodiques et de la maintenance curative et préventive dans les bâtiments départementaux (Maison du Département-Vercors, Centre d'entretien routier de Villard de Lans, points d'appui d'Autrans et des Jarrands, Cité scolaire Jean Prévost). 3) commande les équipements mobiliers et informatiques nécessaires dans le cadre des plan départementaux de renouvellement, selon les besoins de l'établissement scolaire. 4) est facilitateur avec les utilisateurs des sites pour organiser dans de bonnes conditions les travaux à réaliser. 5) fait preuve d'une capacité d'initiatives dans la réalisation de ses missions, en lien avec la chef de service. Du 15 novembre au 15 avril, en dehors des heures de service, sous l'autorité du chef de service aménagement, le technicien bâtiment apporte son renfort en qualité de cadre intermédiaire de permanence en viabilité hivernale (VH) : il pilote alors les interventions VH : encadrement des équipes, décision d'intervention, reporting, gestion des moyens humains et matériels. | |
| - Proposer et mettre en œuvre les programmes de travaux - Participer à l'élaboration et la conduite du plan pluriannuel de maintenance et d'amélioration (PPMA) de la Cité scolaire Jean Prévost et des bâtiments départementaux du Vercors. - Participer à l'élaboration de la commande publique élaborer des marchés à procédure adaptée de maîtrise d'oeuvre et des marchés de travaux - Rédiger les pièces techniques des marchés. - Gérer une/des enveloppe(s) en terme de suivi de budget et de gestion de commandes - Veiller au bon fonctionnement et aux contrats d'entretien des installations techniques des bâtiments en assurant leur bonne exécution en renseignant le logiciel de gestion du patrimoine quand nécessaire et en retrouvant les éléments techniques dans les DOE - Faire réaliser la maintenance des bâtiments de façon préventive et également curative notamment quand il y a des dysfonctionnements, pannes, dégâts... - Faire réaliser la mise en œuvre des contrôles obligatoires en réalisant les vérifications périodiques des sites concernés | |
| Autonomie Connaissance en maîtrise d'ouvrage publique et en conduite d'opération de bâtiment Capacité à organiser l'information et la concertation entre les partenaires Connaissance du code de la commande publique et des finances publiques Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité Rigueur Connaissance des procédures internes Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Capacité à assurer le reporting Capacité à mettre en oeuvre des actions de prévention Capacité à informer et sensibiliser sur les règles hygiène et sécurité Connaissance des techniques du bâtiment et de la construction Connaissance des techniques bâtiments tous corps d'état Esprit d'analyse et de synthèse | |
| Expérience en exploitation d'établissements recevant du public Expérience exigée dans l'exécution des marchés de travaux | |
| Titulaire du permis B BTS / DUT professionnel du bâtiment | |
| Déplacements fréquents Disponibilité Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service Polyvalence Contraintes horaires Confidentialité Correspondant(e) hygiène et sécurité Astreintes ou permanences Viabilité Hivernale Logement sur place pour nécessité de service | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification. | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Techniciens territoriaux | |
| Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : Traitement de base en référence à la grille indiciaire Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B3 pour ce poste Prime annuelle Pour les contractuels : Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B3 pour ce poste Prime annuelle | |
| Temps complet | |
| Isabelle Lavarec | |
| 07 88 20 47 21 | |
| Isabelle Hellec | |
| 04 57 38 49 00 | |
| 10/12/2025 | |
| 31/08/2025 | |