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| AGENT POLYVALENT EN RESTAURATION ET ENTRETIEN DES LOCAUX (F/H) | |
| L'agent intervient pendant les périodes scolaires ainsi qu'une partie des vacances scolaires afin d'effectuer des travaux de nettoyage approfondi. Son temps de travail est de 41 heures par semaine, réparti selon les horaires suivants : Lundi, mardi, jeudi, vendredi : de 9h30-11h/11h30-19h Mercredi : 11h - 16H (journée continue) Ces horaires peuvent être amenés à évoluer en cas de modification de l'organisation de l'établissement | |
| Direction de l'éducation et de l'action territoriale du TAG | |
| COLLEGE G.PHILIPE FONTAINE | |
| i3202-25HL45890A | |
| Emploi Permanent | |
| Collège Gérard Philipe | |
| FONTAINE | |
| Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences. | |
| -Participer aux missions de restauration scolaire (distribution des repas, service de restauration, accompagnement des élèves et entretien des locaux de la restauration) - Effectuer, seul ou sous le contrôle d'un responsable, l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux (salles de classe, halls, couloirs, escaliers, bureaux, vitres, rideaux…) de l'établissement - Assurer des missions d'accueil (téléphonique, physique) et de sécurité (alarme intrusion et incendie). Le travail en présence des élèves lors de ces missions nécessite d'adopter un comportement approprié au milieu scolaire, incluant la politesse, un langage adapté en présence des collégiens ainsi que le respect des règles de vie de l'établissement. | |
| - Assurer l'entretien des locaux et de l'équipement. L'agent est en charge de l'entretien d'un secteur de l'établissement. En cas d'aléas il peut être amené à prendre en charge d'autres parties du bâtiment dans le cadre de la continuité du service. - Laver, repasser et entretenir le linge et les vêtements (poste comprenant une partie lingerie) - Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers. L'agent peut être amené à prendre en charge l'accueil physique et téléphonique : Il filtre et oriente les appels, prend des messages, surveille les accès et régule les entrées visiteurs. Dans ce contexte il est amené à utiliser des outils de téléphonie pour la gestion du standard ainsi que des outils bureautiques. - Renseigner et/ou archiver les documents de traçabilité. - Assurer le suivi du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS). - Participer à la mise en valeur et à la distribution des repas, et au lavage de la vaisselle. L'agent participe principalement aux activités durant le service de restauration : la distribution, le réassort, la plonge et le nettoyage du réfectoire selon sa fiche de poste. Il peut également être amené à participer à la préparation. Il veille au respect des procédures visant à garantir la sécurité alimentaire et le développement durable | |
| Qualité relationnelle Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation Capacité d'adaptation Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité Sens de l'organisation Rigueur Capacité à travailler en équipe Capacité à trier et évacuer les déchets courants Capacité à gérer ses postures et gestes de travail Capacité à appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation Connaissance des procédures internes Connaissance des acteurs des partenaires et de leurs missions Capacité à mettre en valeur les mets | |
| Aptitude au port de charges Aptitude au port des EPI Expérience sur un poste similaire Aptitude médicale | |
| Confidentialité Port de la tenue fournie par l'administration Horaires fixes (périodes scolaires et extra-scolaires) Congés durant les vacances scolaires Assurer la continuité de service Réserve et discrétion Port et entretien des équipements de protection individuelle Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service Secret professionnel Sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement assisté du gestionnaire de collège et hiérarchique du chef du service éducation Polyvalence | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification. | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Adjoints techniques territoriaux | |
| Cadre d'emploi : Adjoints techniques territoriaux. Rémunération selon expérience du candidat. Pour les agents titulaires : • Traitement de base en référence à la grille indiciaire • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau C2 pour ce poste • Prime annuelle Pour les agents contractuels : • Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau C2 pour ce poste • Prime annuelle | |
| Temps complet | |
| LECOUFFE Honorine | |
| honorine.lecouffe@isere.fr | |
| 0476006042 | |
| DAUVERGNE Marion | |
| marion.dauvergne@isere.fr | |
| 0457384444 | |
| 01/09/2025 | |
| 20/08/2025 | |