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| CONSEILLER TECHNIQUE BÂTIMENT (F/H) | |
| Référent(e) en sécurité incendie, accessibilité, pathologies bâtimentaires | |
| Direction des constructions publiques et de l'environnement de travail | |
| Service programmation, conseils et maintenance | |
| i3212-25HC45966A | |
| Emploi Permanent | |
| Site - Cité Dode (Grenoble) | |
| Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences. | |
| Affecté au service programmation conseils et maintenance composé d'une équipe de 13 personnes, sous l'autorité hiérarchique du chef de service, vous gérez la sécurité incendie, la sûreté, l'accessibilité aux personnes en situation de handicap, les pathologies bâtimentaires et les risques majeurs du patrimoine bâti départemental. Vous êtes chargé d'animer et de conseiller le réseau interne constitué d'une soixantaine de techniciens et d'ingénieurs bâtiments. Vous intervenez en conseil et expertise dans les phases de conception, réalisation, exploitation bâtimentaire (250 sites bâtis: collèges, musées, bâtiments administratifs, centres d'entretien routiers, etc.). Vous élaborez les référentiels et outils des sujets sécurité, incendie, sûreté et accessibilité et accompagnez les techniciens bâtiment dans leur mise en œuvre. Vous développez et gérez des projets transversaux tels que la sécurisation des toitures départementales, la révision de la stratégie amiante, le suivi du risque radon ou le déploiement d'outils informatiques métier. Vous travaillerez en binôme et serez accompagné dans votre prise de poste. Possibilité d'utiliser un véhicule de service partagé | |
| - Élaborer les stratégies, schémas, référentiels et outils nécessaires à la mise en œuvre d'une politique de prévention efficace dans les domaines de compétences du poste, et accompagner les partenaires dans leur mise en œuvre - Répondre aux demandes d'expertise et de conseil : • Analyser les projets de construction / réaménagement par le biais des avis techniques. • Réaliser des expertises in situ. • Accompagner la réalisation des plans de sauvegarde des biens culturels. • Préparer les commissions de sécurité. - Représenter la collectivité, avec voix délibérative, lors des séances de la sous-commission départementale d'accessibilité - Animer un réseau d'agents internes : • Participer à l'organisation et à l'animation de réunions métiers, • Créer et animer des outils collaboratifs à destination des techniciens "bâtiment". • Animer le réseau d'animateurs sécurité incendie et sureté - Rédiger, lancer et exécuter des marchés publics : • Identifier les besoins propres et les besoins des partenaires internes afin de rédiger les cahiers des charges techniques des marchés transversaux adaptés (ex : maintenance des SSI, vérifications périodiques, contrôle technique de la construction, etc.),. • S'assurer de leur bon fonctionnement en phase exécution. - Accompagner techniquement et faire monter en compétences les agents : identifier les besoins des partenaires internes (dans les autres directions du Département quelle que soit leur fonction : chargés d'opérations, agents de maintenance, etc.) et concevoir les outils adaptés à leur montée en compétence (formations intra, extra, accompagnement, etc.) - Concevoir, préparer et animer ces formations - Conseiller et accompagner les chefs d'établissements internes (musées, directions territoriales) ou externes (collèges) lors de la préparation des commissions de sécurité ou d'accessibilité - Assurer une veille technologique et juridique dans les domaines du pôle sécurité/ accessibilité/pathologies bâtimentaires | |
| - Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP) - Connaissance réglementaire et technique en matière d'hygiène et sécurité, code de la construction et de l'habitation et code du travail - Connaissance de la législation relative aux personnes en situation de handicap - Capacité à expliquer et à convaincre - Capacité à travailler en équipe - Capacité pédagogique - Esprit d'analyse et de synthèse - Réactivité - Rigueur - Connaissance du code de la commande publique | |
| - Diplôme d'ingénieur en prévention des risques - Titulaire du permis B - Expérience en exploitation d'établissements recevant du public - Expérience en Facility Management appréciée | |
| - Déplacements fréquents sur le territoire départemental | |
| Fonctionnaires (territoriaux, hospitaliers ou État), ou agents non fonctionnaires sous contrat (CDD). | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification. | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). Le jury de recrutement est programmé le jeudi 02/10 après-midi. | |
| Ingénieurs territoriaux | |
| Rémunération selon expérience du candidat : * Pour les agents titulaires : Traitement de base selon grille indiciaire Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A7 pour ce poste Prime annuelle * Pour les agents contractuels : Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A7 pour ce poste Prime annuelle | |
| Temps complet | |
| Hélène CASTA , Chargée de recrutement | |
| helene.casta@isere.fr | |
| 04 76 00 36 82 | |
| Adeline NIGOUL, Cheffe de service programmation, conseils et maintenance | |
| adeline.nigoul@isere.fr | |
| 04 57 38 77 21 | |
| 15/09/2025 | |