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| CHEF DE SERVICE LOCAL DE SOLIDARITÉ DE GRENOBLE OUEST (F/H) | |
| Direction du social du TAG | |
| Service local de solidarité Grenoble ouest | |
| i3216-25HC45622A | |
| Emploi Permanent | |
| Site - cours de la libération (Grenoble) | |
| Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences. | |
| Sous l'autorité du directeur du social du territoire de l'agglomération Grenobloise, le chef du service local de solidarité de Grenoble Ouest est chargé de la mise en œuvre des missions dans les domaines de l'action sociale, de l'aide sociale à l'enfance et de la PMI dans le respect des objectifs suivants : - affirmer la place du Conseil départemental en tant que chef de file de l'action sociale, - ancrer notre action sur un partenariat fort avec les autres institutions médico-sociales, - donner aux bénéficiaires de notre action un rôle d'acteur de leur développement social (accompagnement individuel et actions collectives avec les habitants), - assurer la protection des personnes fragiles, - offrir aux familles une prise en charge médico-sociale globale, - améliorer la sécurité des personnels au sein de nos sites Vous assurez le management de l'équipe pluridisciplinaire de 34 agents : assistantes sociales, cadres, CESF, gestionnaires de dispositif, médecins PMI, psychologues, sage-femme, travailleurs sociaux ASE, infirmières puéricultrices PMI, secrétaires médico-sociales. Plus particulièrement, vous pilotez les actions et suivis menés par les professionnels de l'aide sociale à l'enfance. Vous pilotez la CTIP avec l'appui des autres cadres. | |
| - Piloter des projets Encadrer et manager des équipes assurer l'encadrement et le management des équipes en charge de la mise en œuvre des missions sur le terrain. Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de projets d'actions collectives et du développement social - Prendre les décisions en matière de protection de l'enfance Piloter la mise en œuvre des politiques départementales sur son territoire. Travailler en réseau avec des partenaires locaux - Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires) Gestion du personnel Gestion des enveloppes financières attribuées au service - Mettre en œuvre les politiques départementales Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement - Représenter le territoire dans les différentes instances sur le périmètre d'intervention de son service | |
| - Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions - Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs - Aptitude à accompagner le changement - Aptitude à piloter des projets - Aptitude au management - Capacité à animer - Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité - Aptitude à travailler en partenariat - Capacité à réguler - Capacité à travailler en transversalité - Qualité relationnelle - Capacité de négociation | |
| Permis de conduire B souhaité | |
| - Astreintes - Grande disponibilité requise - Assurer la continuité de service - Responsable de site - Fonction d'encadrement sur plusieurs thématiques - Ethique professionnelle | |
| Fonctionnaires (territoriaux, hospitaliers, État) ou agents recrutés sous contrat (CDD 3 ans). | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification. | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). En tant que manager, vous bénéficierez : - du Campus des cadres : un parcours de formation spécifique conçu pour développer vos compétences managériales et vous permettre d'échanger entre pairs - des repères managériaux : un outil innovant qui favorise le dialogue et le feed-back avec vos équipes, pour renforcer la cohésion et améliorer les pratiques collectives Les entretiens se dérouleront le vendredi 12 septembre, sous réserve de modification. | |
| Assistants socio-éducatifs, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux | |
| Rémunération selon expérience du candidat : * Pour les agents titulaires : - Traitement de base selon grille indiciaire - NBI encadrement - Prime mensuelle (IFSE) déterminée au niveau A4 pour ce poste - Prime annuelle * Pour les agents contractuels : - Traitement de nase calculé à partir du parcours professionnel - Prime mensuelle (ISFE) déterminée au niveau A4 pour ce pote - Prime annuelle | |
| Temps complet | |
| Hélène CASTA, Chargée de recrutement | |
| helene.casta@isere.fr | |
| 04 76 00 36 82 | |
| Coralie GIRARD , Directrice adjointe du social du territoire d'Agglomération grenobloise | |
| coralie.girard@isere.fr | |
| 04 57 38 44 07 | |
| 17/08/2025 | |