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| CHARGÉ D'ACCUEIL (F/H) | |
| Les missions sont susceptibles d'être exercées selon les horaires définis par l'établissement : 9h15-18h45 les lundi, mardi, jeudi et vendredi et 7h30-12h30 le mercredi | |
| Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne | |
| COLLEGE C.ET G.GRANGE SEYSSUEL | |
| i3226-25BK37975A | |
| Emploi Permanent | |
| Collège Claude et Germain Grange | |
| SEYSSUEL | |
| Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences. | |
| - Participer à titre principal aux missions d'accueil physique et téléphonique de l'établissement. - Effectuer, seul ou sous le contrôle d'un responsable, l'enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des surfaces et locaux ( salles de classe, halls, couloirs, escaliers, bureaux, vitres, rideaux…) de l'établissement - Assurer la fermeture de l'établissement en fin de journée. - Participer en fonction des nécessités de service aux missions de distribution, de service et d'entretien des locaux du restaurant scolaire. | |
| Réceptionner et orienter les appels téléphoniques Transmettre des messages écrits Assurer l'entretien des locaux et de l'équipement Trier et évacuer les déchets courants Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers | |
| Capacité de reformulation Discrétion Connaissance et pratique des techniques de communication Qualité relationnelle Capacité à résister au stress Sens de l'écoute Connaissance des acteurs des partenaires et de leurs missions Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité Sens de l'organisation Rigueur Capacité à travailler en équipe Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation Capacité d'adaptation | |
| Poste susceptible d'évolution en fonction des nécessités de service Sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement assisté du gestionnaire de collège et hiérarchique du chef du service éducation Contraintes horaires Logement sur place pour nécessité de service | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification. | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Adjoints techniques territoriaux | |
| Rémunération selon expérience Pour les agents titulaires : Traitement de base en référence à la grille indiciaire Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau C2 pour ce poste Prime annuelle Pour les agents contractuels : Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau C2 pour ce poste Prime annuelle | |
| Temps complet | |
| Brice Kircher, Gestionnaire recrutement | |
| 04 76 00 60 21 | |
| Sylvie Angelloz-Pessey, Chef de service | |
| 04 74 87 93 04 | |
| 17/08/2025 | |