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| RÉFÉRENT ADMINISTRATIF AUTONOMIE (F/H) | |
| Direction du social du TAG | |
| Service autonomie | |
| i3237-25BK46122A | |
| Emploi Permanent | |
| Maison Départementale de l'Autonomie - Grenoble | |
| GRENOBLE | |
| Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences. | |
| Le référente administratif est chargé de la gestion administrative des dossiers d'aides et prestations sociales de personnes âgées et de personnes handicapées attribuées par le Président du Département ou par la Commission des droits à l'autonomie. L'agent promeut une démarche d'amélioration continue de la qualité des services rendus et rend compte de sa mission de coordination éventuelle. L'agent est placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service et rend compte de sa mission d'animation de l'accueil. Sous l'autorité du chef de service et de son adjoint, le référent administratif est chargé de la gestion administrative des dossiers de demande relevant de la PCH (Domicile et Etablissement). Il intervient au sein d'une équipe médico-sociale. Il assure la coordination du plan de charge des ergothérapeutes du service et à ce titre anime la régulation hebdomadaire des ergothérapeutes. Par ailleurs, sous couvert de la validation technique des ergothérapeutes (éligibilité, règles de financement), il est amené à produire des PPC. Enfin il participe aux actions visant la partenariat des acteurs inscrits dans la prise en charge des personnes bénéficiaires de la PCH (principalement pour les volets attenants aux problématiques d'aide technique, d'aménagement de véhicule et d'aménagement de logement). | |
| - Accueillir physiquement et téléphoniquement les publics, les informer, les orienter et les accompagner - Instruire et suivre des aides et prestations sociales relevant de l'autonomie - Développer une culture de la qualité et de la performance | |
| - Connaissance approfondie des acteurs, des partenaires et de leurs missions - Connaissance des procédures internes - Qualité relationnelle - Capacité à travailler en équipe - Esprit d'analyse - Réactivité - Sens des responsabilités - Appliquer les règles de liquidation - Connaissance et pratique des logiciels bureautiques - Connaissance des dispositions législatives et réglementaires - Sens de l'organisation | |
| Confidentialité | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification. | |
| Le jury est programmé pour le mardi 7 octobre matin sous réserve de modification. Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux | |
| Rémunération selon expérience Pour les agents titulaires : Traitement de base en référence à la grille indiciaire Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B3 pour ce poste Prime annuelle Pour les agents contractuels : Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B3 pour ce poste Prime annuelle | |
| Temps complet | |
| Brice Kircher, Gestionnaire de recrutement | |
| 04 766 00 60 21 | |
| Frédéric Blanchet, Chef de service | |
| 04 56 80 16 44 | |
| 01/12/2025 | |
| 14/09/2025 | |