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| TECHNICIEN MATÉRIEL (F/H) | |
| Direction des constructions publiques et de l'environnement de travail | |
| Service gestion de parc | |
| i3263-25CC45261B | |
| Emploi Permanent | |
| Parc Comboire | |
| ECHIROLLES | |
| Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences. | |
| Rattaché à la Direction des constructions publiques et de l'environnement de travail, au sein du service Gestion du Parc, le technicien matériel aura pour mission de constituer et suivre les marchés d'acquisition de matériel (fournitures, pièces et consommable) et de prestation (maintenance, locations, prestation diverses) et constituer les indicateurs et autre tableau de suivi de l'exploitation de ces matériels par les directions. Pour les déplacements professionnels de ses agents comme pour exercer ses compétences, notamment l'entretien et de sécurisation des routes, le Département s'est doté de près de 1600 engins et équipements (véhicules légers, poids lourds, engin TP et agricoles ainsi que leurs équipements dédiés) ; c'est le service GPA (Gestion du PArc) qui assure l'acquisition, la maintenance et la gestion de l'ensemble de ces matériels. Il est composé de 50 agents répartis sur 5 sites dans le département ; chaque site dispose d'un atelier de mécanique et d'un magasin où sont stockés des pièces de rechanges et autres fournitures ou consommables pour opérer l'entretien et la réparation des matériels pour les CER (centre d'entretien routier) et les services et directions de la collectivité. Sous l'autorité hiérarchique de l'adjoint au chef de service le technicien matériel assurera en particulier : - veille technique et réglementaire sur les matériels (normes véhicules, enjeux environnementaux) - recueil des besoins auprès des différents pôles du service (atelier, logistique, gestion de flotte) afin de rédiger les études et pièces techniques des marchés d'acquisitions - suivi d'exécution des marchés du service, en coordination avec les pôles du service ainsi que les services de la Direction des Finances (gestionnaires marchés) et la Direction des Affaires Juridiques des Achats et des Marchés (Acheteurs - marchés complexe) - participation active aux dialogues de gestions permettant d'analyser l'exploitation des matériels par les directions du département : production et analyse des indicateurs, communication et échange avec les directions | |
| - Réaliser des études et analyses Collecter l'ensemble des informations sur les matériels auprès des différents pôle du service comme auprès des partenaires institutionnels voire les fournisseurs afin de conduire les études techniques nécessaires pour le service - Analyser les besoins, préparer et gérer les marchés Collecter l'ensemble des informations sur les matériels auprès des différents pôles du service afin de rédiger et programmer les marchés d'acquisitions nécessaires - Réaliser des travaux de synthèse et d'analyse et mettre en place des outils d'évaluation Conduire des travaux pour constituer des indicateurs de suivi d'exploitation des matériels au sein des services du Département pour nourrir les dialogues de gestion avec l'ensemble des directions - Définir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi de gestion dans l'objectif de mesurer l'efficacité et la qualité du service - Assurer la veille technique et réglementaire sur les matériels : VL, PL, Engin TP, Agricole, Equipements fauchage, VH | |
| Qualité rédactionnelle Esprit de synthèse Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Capacité à travailler en équipe Connaissance du code de la commande publique Capacité de diagnostic Aptitude à piloter des projets complexes Rigueur Esprit d'analyse | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance ) - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification. | |
| Le jury est programmé pour le lundi 22 septembre après-midi sous réserve de modification. Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Techniciens territoriaux | |
| Rémunération selon expérience du candidat pour les agents titulaires : • Traitement de base en référence à la grille indiciaire • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B3 pour ce poste • Prime annuelle pour les agents contractuels : • Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel • Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B3 pour ce poste • Prime annuelle | |
| Temps complet | |
| Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement | |
| 04 76 00 35 84 | |
| Anabel Paquin, Cheffe de service | |
| 04 76 33 63 00 | |
| 09/09/2025 | |