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| MÉDECIN H/F | |
| Équipe santé des enfants confiés | |
| Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport | |
| Service protection maternelle et infantile, et parentalité | |
| i1001-22NR39081A | |
| Emploi Permanent | |
| Site - Cité Administrative (Grenoble) | |
| Grenoble | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Sous l'autorité fonctionnelle du médecin référent départemental protection de l'enfance, le/la médecin protection de l'enfance participe à la mise en œuvre du dispositif départemental de suivi de la santé des enfants confiés, en référence à la loi du 16 mars 2016 relative à la protection de l'enfant, qui institue pour chaque mineur bénéficiant d'une prestation d'aide sociale à l'enfance une évaluation médicale et psychologique afin de détecter les besoins de soins. Au sein d'une équipe mobile : - Il/elle interviendra en soutien et référence médicale des 3 coordinatrices de parcours de soins - Il/elle sera en charge, en lien avec la psychologue de l'équipe lorsque nécessaire, de la gestion des situations complexes sur demande des référents ASE (avis médicaux notamment sur les troubles neurodéveloppementaux, organisation de RCP, échanges avec les intervenants médico-sociaux-éducatifs des enfants, etc.) - Il/elle interviendra sur le volet santé globale dans le cadre de la formation dispensée aux assistants familiaux du Département - Il/elle participera à la mise en place d'actions de sensibilisation des professionnels accueillant les enfants - Il/elle contribuera à la mise en place, par les structures d'accueil, du suivi de la santé des enfants - Il/elle pourra réaliser, à la marge, des bilans de santé (examen clinique, préconisations) | |
| Assurer les actions médico-psycho-sociales préventives Mener les actions de formations auprès des professionnels de santé Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé Participer à la protection de l'enfance Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé Réaliser des examens médicaux Suivre la santé de l'enfant, son développement et son épanouissement Travailler en réseau notamment avec le secteur sanitaire et le secteur médico-social | |
| Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale Connaissance des problématiques des enfants accueillis à l'aide sociale à l'enfance Capacité à prendre en compte les besoins de l'enfant Capacité à prendre du recul Aptitude à travailler en réseau Sens de l'écoute Capacité pédagogique Sens de l'organisation Capacité à animer Qualité relationnelle Capacité à communiquer Aptitude à travailler en partenariat Appliquer les protocoles départementaux Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse | |
| Diplôme d'Etat de docteur en médecine Inscription à l'Ordre des médecins Titulaire du permis B Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel) Connaissance en pédiatrie | |
| Les modalités de recrutement peuvent être adaptées à vos besoins : en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD, mutation, détachement) souhaités Le besoin sur ce poste est à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités. Le poste nécessite de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales. | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Médecins | |
| A6 La rémunération se compose d'un traitement indiciaire tenant compte de l'expérience professionnelle, complété, pour un personnel à temps plein, d'un régime indemnitaire mensuel s'élevant à 1 190,25 € brut et une prime de service annuelle de 1 500 €. | |
| Temps complet | |
| Odile GRIETTE, cheffe de service | |
| 04 76 00 61 54 | |
| 30/03/2023 | |