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| CDD 3 MOIS GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF | |
| Direction de la Culture et du Patrimoine | |
| Musée historique et archéologique | |
| i1004-22ET | |
| Remplacement | |
| Saint Laurent 4jours/semaine et Musée Ancien Evêché 1 jour /semaine (Grenoble) | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Sous la responsabilité du responsable du Musée archéologique Saint-Laurent, qui fait partie du Service des musées historiques et archéologiques, l'agent(e) : Assure la gestion financière et administrative du musée. Il/elle assure également le suivi du budget du Musée de l'Ancien Evêché sous la responsabilité de la responsable du musée et sera présent dans ce musée 1 jour par semaine. Ses autres missions : - Référent Ressources humaines de proximité pour le Musée archéologique et en support au Musée de l'Ancien Evêché quand nécessaire - Interlocuteur pour les sociétés de surveillance, de ménage, des entreprises qui interviennent pour les travaux | |
| - Animer et coordonner une équipe - Assurer la gestion administrative, financière et budgétaire - Assurer l'organisation administrative et le suivi de la préparation budgétaire - Garantir le suivi de la comptabilité et de la consommation des crédits - Mettre en place les procédures Ressources Humaines - Veiller à la formation et l'information du personnel - Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité | |
| - Capacité à travailler en équipe - Etre force de proposition - Rigueur - Capacité à identifier un problème sur une opération comptable - Connaissance de la réglementation en comptabilité publique - Aptitude au management non hiérarchique - Capacité à assurer le reporting - Connaissance des règles de la commande publique - Connaissance des statuts de la fonction publique - Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP) - Connaissance et respect des règles et consignes de sécurité - Capacité à planifier les tâches | |
| - Présence au Musée de l'Ancien Evêché 1 jour par semaine - Présence exceptionnelle hors des horaires habituels - Déplacements occasionnels - Polyvalence - Correspondant(e) hygiène et sécurité - Disponibilité (certains week-ends, jours fériés, semaines et soirées) | |
| Rédacteurs territoriaux | |
| B3 (=439.87 euros bruts) | |
| Temps complet | |
| Anne Lasseur, Responsable du Musée | |
| 04.76.44.95.72 | |
| 08/02/2023 | |