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| AUDITEUR INTERNE ET ANALYSTE FINANCIER (H/F) | |
| Direction de la performance et de la modernisation du service au public | |
| service de l'audit | |
| i1085-23MCB39362A | |
| Emploi Permanent | |
| Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour | |
| Grenoble | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Placé sous l'autorité de la Cheffe du service de l'audit, au sein de la direction de la performance et de la modernisation du service au public, l'auditeur interne et analyste financier contribue à la mise en œuvre du programme d'audits et à la réalisation d'analyses financière. | |
| 1. Mener les missions d'audits (60 % de l'activité) : L'auditeur a vocation à réaliser toutes missions d'audits ou d'études diligentées par la Direction générale, au sein du Département et/ou en lien avec des structures partenaires. L'auditeur réalise les missions d'audits par : -la recherche d'informations/benchmark, la conduite des entretiens, l'analyse des risques (constats, causes, tests d'objectivation), -la formulation de recommandations pour permettre à tout agent de réviser ses pratiques et améliorer le service rendu aux usagers internes ou externes. -l'animation de réunions (atelier collectif, comité de pilotage, etc.) -la présentation orale et des restitutions écrites des différents travaux d'audit -la formalisation d'un rapport d'audit L'auditeur appuie le suivi des recommandations et du plan d'actions qui en découle du superviseur des recommandations (transmission du dossier, etc.). Pour chaque audit, l'auditeur définit l'approche la plus appropriée (périmètre, audités, etc.) et conduit la mission dans le respect des normes internationales et des pratiques du Département, telles l'accompagnement des acteurs internes pour faciliter le respect des procédures, la gestion des risques et la pertinence de nos processus. L'auditeur doit faire preuve de polyvalence. Les audits peuvent porter, d'une part sur un ensemble de problématiques et d'enjeux liés aux compétences et fonctionnement de la collectivité, et d'autre part, sur tout type de processus (gouvernance, opérationnel, contrôle, support, etc.). L'auditeur doit aussi faire preuve d'adaptabilité. En effet, l'évolution du contexte des collectivités demande une adaptation permanente des missions et un renforcement des compétences d'analyse. Les risques opérationnels, tels ceux liés aux systèmes d'information, ou les risques liés aux problématiques de gouvernance, à la gestion des satellites, etc. se sont complexifiés ces dernières années. De même, l'intégration des problématiques liées au développement durable, à la rapidité d'évolution des technologies de l'information et de la communication, l'optimisation et la simplification des processus induisent des impacts qualitatifs sur ce métier. 2. Au niveau de l'analyse financière (40 % de l'activité) : L'analyste financier contribue aux suivis et contrôles des organismes publics et privés, partenaires du Département en vérifiant leur santé financière, par le biais de l'analyse de leurs éléments comptables. Il analyse également des plans pluriannuels d'investissement des établissements sociaux et médico-sociaux (correspondant à des constructions, des réhabilitations…) et apporte un avis quant à la soutenabilité financière du projet et l'impact sur la santé financière de l'organisme concerné. Cette expertise financière concourt ainsi au pilotage des partenaires par les directions thématiques sur tous les domaines d'activité (social, médico-social, culture, aménagement…). 3. Contribuer aux ambitions du service Audit : o Renforcer la présence et l'expertise de la cellule analyse financière, auprès des directions métiers et de la Direction Générale. La cellule analyse financière souhaite développer sa visibilité et enrichir son offre de service actuelle. o Renforcer l'intérêt des audités sur la plus-value d'une mission d'audit et le suivi des plans d'actions, rendre les audités acteurs tout au long de la démarche. o Concourir à la diffusion d'une culture de la maîtrise des risques et de l'audit au sein de la collectivité. o Contribuer à la simplification de l'administration via les recommandations des missions d'audit o Contribuer à l'amélioration continue des pratiques du service (pertinence et formulation des recommandations, supports de restitution, etc.) o Être force de proposition pour l'élaboration et l'actualisation du programme annuel d'audit, sur la base de la cartographie des risques stratégiques majeurs de la collectivité, de risques opérationnels repérés dans des audits précédents, des rapports de la cour des comptes et CRC, etc. 4. Participer aux réseaux métiers des collectivités territoriales sur ces thématiques (IFACI, AFIGESE, CIAT, ….) | |
| Maîtrise des techniques d'analyse financière Qualité rédactionnelle Qualité relationnelle Autonomie Savoir anticiper Etre méthodique Capacité à conduire des entretiens Rigueur Capacité à travailler en équipe Esprit d'analyse et de synthèse Capacité d'observation des situations Capacité à faciliter l'expression d'autrui Connaissance des méthodes et techniques d'audit fondées sur les normes d'audit internes Sens de la confidentialité Sens de l'organisation | |
| Confidentialité | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Ingénieurs territoriaux , Attachés territoriaux | |
| A7 = 579.60€ brut mensuel | |
| Temps complet | |
| Madame Marie-Christine de Gournay, Cheffe de service | |
| 04 76 00 36 74 | |
| 01/04/2023 | |
| 19/02/2023 | |