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| RÉFÉRENT ADMINISTRATIF AUTONOMIE (H/F) | |
| Direction du social du TAG | |
| Service autonomie | |
| i1111-CAAP2-CA39380A | |
| Emploi Permanent | |
| Maison Départementale de l'Autonomie - Grenoble | |
| Grenoble | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Sous l'autorité du chef de service autonomie, le (la) référent(e) administratif(ve) est chargé(e) de la gestion administrative des dossiers d'aides et prestations sociales de personnes âgées et de personnes handicapées attribuées par le Président du Département ou par la Commission des droits à l'autonomie. L'agent promeut une démarche d'amélioration continue de la qualité des services rendus et rend compte de sa mission de coordination éventuelle. L'agent est placé sous la responsabilité hiérarchique du chef de service et rend compte de sa mission d'animation de l'accueil. Sous l'autorité du chef de service et de son adjoint(e), le (la) référent(e) administratif(ve) est chargé(e) de la gestion administrative des dossiers de prestations des personnes âgées et handicapées attribuées par le Président du Département ou par la Commission des droits à l'autonomie. Il/elle intervient au sein d'une équipe médico-sociale Ce référent a pour mission spécifique la gestion administrative du pôle médical. Pour cela, il/elle travaille en étroite collaboration avec les professionnels du service (médecins et ergothérapeutes principalement). Il/elle pilote la gestion de l'activité relative aux ergothérapeutes. Il/elle favorise et développe les liens partenariaux nécessaires. Il/elle participe aux réunions et instances relatives à sa compétence. | |
| - Accueillir physiquement et téléphoniquement les publics, les informer, les orienter et les accompagner - Assurer le secrétariat du service - Assurer le suivi des dossiers et/ou courriers Suivi administratif des prestations relevant de l'autonomie : CMI et PCH Volet 2 à 5 – - Exploiter les bases de données Gestion des requêtes dans l'applicatif SOLIS - Reprographier participation à la numérisation des dossiers relevant du handicap - Mettre à jour la classothèque | |
| Connaissance des procédures internes Autonomie Rigueur Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Capacité à travailler en équipe Qualité rédactionnelle Sens des responsabilités Capacité à mettre à jour des tableaux de bord Sens de l'organisation Sens de l'accueil Qualité relationnelle Connaissance approfondie des acteurs des partenaires et de leurs missions | |
| Secret professionnel | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux | |
| B3 (IFSE : 439,87 brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| Frédéric Blanchet - Chef de service - frederic.blanchet@isere.fr | |
| 04 56 80 16 44 | |
| 18/02/2023 | |