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| CONSEILLER EN ÉCONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE (H/F) | |
| Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne | |
| Developpement social vienne (isère rhodanienne) | |
| i1118-CAAP2-CA39327A | |
| Emploi Permanent | |
| Centre Médico-Social - Vienne Albert Thomas | |
| Vienne | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Sous l'autorité hiérarchique du chef de service Développement Social: - Contribuer à l'action médico-sociale relevant des compétences du département avec mise en oeuvre des spécificités de la profession consistant à accompagner les usagers dans une démarche d'autonomie. - Participer au développement social et local du territoire - Participer à la continuité de l'accueil | |
| - Accueillir, renseigner et/ou orienter les usagers - Instruire et suivre les dossiers - Accompagner les personnes dans leur gestion quotidienne et budgétaire - Participer et mettre en oeuvre des actions collectives - Participer à la mission de prévention et de protection de l'enfance ainsi qu'à toute action pour la prévention des difficultés sociales et médico-sociales | |
| Qualité rédactionnelle Sens des responsabilités Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Esprit d'analyse Qualité relationnelle Connaissance et pratique des progiciels métiers Connaissance des acteurs des partenaires et de leurs missions Connaissance de la législation des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes Capacité à gérer les conflits Connaissance et respect de la déontologie Connaissance de l'accompagnement de l'Action Educative Budgétaire Esprit d'initiative Capacité à animer Capacité à travailler en équipe Capacité à travailler en co-construction avec les habitants | |
| Déplacements fréquents Disponibilité Utilisation du véhicule personnel | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Assistants socio-éducatifs | |
| A7 (IFSE 579,60 brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| Ericka FAVRE - Cheffe de service - ericka.favre@isere.fr | |
| 04 74 87 93 17 | |
| 18/02/2023 | |