ADJOINT AU CHEF DE SERVICE ENFANCE FAMILLE (H/F) | |
En charge de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) | |
Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne | |
Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne | |
i802-22CC38606B | |
Emploi Permanent | |
Territoire Isère Rhôdanienne - Vienne | |
Vienne | |
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
Sous l'autorité du chef de service l'adjoint est chargé de: - Mettre en œuvre les politiques départementales dans le domaine de l'Aide Sociale à l'Enfance ( ASE) et de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) * en s'appuyant sur un partenariat dans le domaine médico-social * en donnant aux usagers un rôle d'acteur de leur développement social - Participer à la définition des orientations du projet de service Enfance Famille et suivre sa mise en œuvre - Partager les fonctions de management d' une équipe composée de 8 travailleurs sociaux ,2 psychologues ,2 médecins, 1 sage-femme, 10 puéricultrices, 3 secrétaires médico-sociales et 4 gestionnaires de dispositifs sociaux. - Participer, au sein de l'équipe de direction du territoire, à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de direction - Représenter la direction territoriale par délégation. | |
- Définir et piloter la mise en œuvre des orientations politiques Assurer le suivi des dispositifs dans les domaines de l' ASE et de la PMI et gérer les décisions relatives aux saisines de l'autorité judiciaire - Encadrer et manager des équipes Assurer l'encadrement et le management des équipes en charge de la mise en œuvre des missions sur le terrain. Prendre des décisions et organiser les moyens nécessaires au fonctionnement quotidien du service . - Prendre les décisions relevant des domaines médico-sociaux soit la Protection de l' Enfance et la Protection Maternelle et Infantile et contrôler les décisions prises dans ces domaines - Coordonner et veiller à l'harmonisation des pratiques et des modes de fonctionnement au sein du service. Favoriser et accompagner l'élaboration et la mise en œuvre d'actions collectives et de développement local avec les habitants et les partenaires dans le domaine de la prévention et de la protection de l' Enfance. - Travailler en réseau avec des partenaires locaux - Piloter des projets Piloter ou contribuer au pilotage d'un projet, dont le projet de direction - Représenter le territoire dans les différentes instances dans le périmètre d'intervention du service - Développer une culture de la qualité et de la performance | |
Sens de l'organisation Connaissance de la législation relative à la famille et à l'enfance Aptitude à piloter des projets complexes Capacité à travailler en équipe Aptitude à piloter le changement Capacité de négociation Pro-activité Aptitude au management Esprit de décision Aptitude à travailler en partenariat Qualité relationnelle Capacité à animer Sens des responsabilités Rigueur | |
Déplacements sur le territoire Assurer l'intérim du chef de service Astreintes Disponibilité Secret professionnel | |
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
Cadres territoriaux de santé, Conseillers socio-éducatifs, Attachés territoriaux | |
A5 (IFSE = 776,25 € brut mensuel) | |
Temps complet | |
Corine Brun, Directrice | |
04 74 87 93 44 | |
20/02/2023 |