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| CHARGÉ(E) DE PROJET(S) (H/F) | |
| Projets, études et développement RH | |
| Direction des Ressources Humaines | |
| service pilotage, prospective et études | |
| 21CL34772A | |
| Emploi Permanent | |
| Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour | |
| Grenoble | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes : - 4 services (gestion du personnel GPE, recrutement, mobilité et compétences RMC, relations sociales, santé et prévention RSP, pilotage, prospective et études SP2E) - 1 réseau RH de proximité - 1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques Le service pilotage, prospective et études a vocation à réunir des fonctions transversales qui permettent de répondre aux enjeux de développement, de pilotage et de prospective de la collectivité dans le domaine RH. Le service, en collaboration avec l'ensemble des acteurs de la direction, assure en particulier le pilotage des effectifs, des postes et du budget, coordonne et pilote des projets, des projets du SIRH et réalise des études, des missions de conseil en organisation et GPEEC de la collectivité. En étroite relation avec les directions départementales (notamment la Direction des finances DFI, la Direction de la performance et de la modernisation du service au public DPM, la Direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information DINSI) le service a vocation à assurer et proposer une offre de service aux acteurs de la DRH et pour l'ensemble des directions du conseil départemental (conseil en organisation, GPEEC, reporting des informations RH, de données budgétaires et financières, et indicateurs d'aide à la décision). Au sein du service, rattaché à la cheffe de service, dans un contexte de fort développement des projets au sein de la direction, vous êtes chargé(e) de piloter des études et projets en matière de Ressources Humaines en associant les différents acteurs de la fonction RH. Vous apportez un appui dans le pilotage d'études, la mise en oeuvre et le suivi des différents projets. Les 3 axes principaux de la mission sont donc : - Le pilotage de projets, une revue de projet à l'échelle de la direction permettra de définir les portefeuilles et la répartition des projets entre la chargée de mission et le chargé de projet - La réalisation d'études - La mise en oeuvre et le suivi des projets, activité dite de développement RH (activité permanente) | |
| Assister et conseiller dans la définition et la mise en oeuvre d'un projet important de la collectivité Piloter et suivre l'avancement des projets Animer et promouvoir le projet Assurer l'encadrement fonctionnel d'une équipe projet | |
| Savoir anticiper Aptitude à travailler en partenariat Capacité de diagnostic Capacité de négociation Connaissance des techniques d'ingénierie de projet Esprit d'analyse Capacité à gérer un budget Capacité de suivi et contrôle de l'avancement des projets Connaissance du code de la commande publique Capacité à animer Capacité à communiquer Sens de l'écoute Qualité relationnelle Capacité à organiser les participations de chacun dans le projet Capacité à prendre et faire prendre des décisions | |
| Disponibilité Confidentialité | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Attachés territoriaux | |
| A7 - 560 € bruts mensuels | |
| Temps complet | |
| Anabel PAQUIN, chef de service | |
| 04.76.00.35.46 | |
| 01/02/2022 | |
| 19/01/2022 | |