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Chargé(e) de projet(s) - prévention des inondations
Direction de l'aménagement
Service eau et territoires
21DF34698A
Emploi Permanent
Site - 9 rue Jean Bocq (Grenoble)
GRENOBLE
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Intégré(e) à la plateforme d'ingénierie hydraulique départementale portée par le service SET, le/la chargé(e) de projets est affecté(e) au Syndicat mixte des bassins hydrauliques de l'Isère dans le cadre d'une mise à disposition collective afin de :

1) Piloter la mise en œuvre des axes 1 à 5 des deux plans d'actions pour la prévention des inondations de l'Isère et de ses affluents : amélioration de la connaissance du risque, surveillance et prévision des crues, alerte et gestion de crise, prise en compte du risque dans l'urbanisme, réduction de la vulnérabilité.

2) mettre en place, en relation avec le pôle ouvrage, les outils et protocoles nécessaires à la pérennité et à l'efficacité du dispositif Isère Amont : gestion sédimentaire du lit vif de l'Isère notamment . piloter la clôture du projet Isère-Amont.

En outre, et à hauteur de 15% de son temps environ, elle/il assurera un conseil aux syndicats mixtes gemapiens du département pour la mise en œuvre des axes 1 à 5 de leurs PAPI.
- Piloter et animer un réseau : créer les partenariats nécessaires pour la mise en oeuvre des axes 1 à 5 des PAPI, créer une dynamique autour de ces axes avec les communes et EPCI
- Piloter des actions
- Élaborer et mettre en œuvre des projets d'actions collectives : conseiller les syndicats gemapiens sur la mise en œuvre des axes 1 à 5 de leur PAPI, impulser des dynamiques communes
- Piloter et suivre l'avancement des projets : pilotage du projet d'aménagement Isère amont : concertation institutionnelle et publique, pilotage des partenaires, maîtrise des coûts et délais
- Animer et promouvoir le projet Isère Amont
- Appliquer la mise en œuvre de la stratégie foncière et des procédures d'acquisition
- Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
- Qualité rédactionnelle
- Capacité à communiquer
- Capacité à expliquer et à convaincre
- Esprit d'analyse
- Sens de l'écoute
- Aptitude à piloter des prestataires externes
- Aptitude à piloter des projets
- Capacité à animer
- Connaissance du code des marchés publics
- Aptitude à travailler en partenariat
- Capacité à travailler en transversalité
- Capacité de suivi et contrôle de l'avancement des projets
Bac +5
- Astreintes
- Disponibilité
- Déplacements sur le territoire
- Réunions publiques et/ou avec des élus
- Assurer la continuité de service
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Ingénieurs territoriaux
Catégorie RIFSEEP A7 (IFSE = 560€ brut mensuel)
Temps complet
Anne-Sophie Drouet, Chargé de projets service eau et territoires
04.76.00.33.68
Flavien Domestico
04.76.00.61.92
01/04/2022
27/01/2022

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