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| DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) | |
| Direction Territoriale de la Porte des Alpes | |
| Direction Territoriale de la Porte des Alpes | |
| 21HC34592A | |
| Emploi Permanent | |
| Territoire Porte des Alpes - Bourgoin Jallieu | |
| BOURGOIN-JALLIEU | |
| LES SERVICES DU DÉPARTEMENT : Les services du Département comptent 4600 agents répartis dans 15 directions départementales : - 9 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail, aménagement numérique Très Haut Débit) ; - 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information) et 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du Département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.). Pour piloter cet ensemble, une directrice générale des services et 5 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale. LE PROJET D'ADMINISTRATION : Le projet d'administration expose des orientations et des objectifs stratégiques pour les différentes politiques publiques. Il affiche aussi des ambitions communes à l'ensemble des services départementaux. Il est décliné par des projets de direction, à l'échelle de chacune des directions. Projet d'administration et projets de directions s'inscrivent dans le cadre d'une démarche de management par objectifs incluant : - la détermination et la formalisation des objectifs à atteindre ; - l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'action qui permettent de les atteindre ; - un suivi mensuel d'indicateurs de résultats, suivi d'éventuelles mesures correctives. | |
| Sous la responsabilité du directeur du territoire et en collaboration avec ce dernier, le/la titulaire du poste contribue à la mise en œuvre, sur le territoire de la Porte des Alpes, des politiques décidées pas les élus départementaux dans le cadre des orientations thématiques animées par les directions départementales, et en tenant compte des spécificités du territoire. A ce titre, il/elle aura à : - Mettre en œuvre les politiques publiques, politiques sociales notamment, le Département étant chef de file dans le domaine de la solidarité, en garantissant la qualité de service rendu au public et l'équité de traitement dans le cadre des moyens allouées et en conciliant la nécessaire cohérence départementale des politiques publiques et la prise en compte des spécificités du territoire. - Contribuer et piloter localement les adaptations à apporter à l'organisation des territoires, notamment pour assurer l'animation partenariale et développer les mutualisations en territoire dans nos nouveaux modes de relation avec les EPCI, la région et nos partenaires institutionnels, et notamment dans le rôle du Département en termes de solidarité territoriale. - Participer à l'élaboration conjointe des politiques publiques avec les directions départementales, notamment au titre de référent d'une politique publique. En tant que référent, le directeur ou le(la) directeur(trice) adjoint(e) est le vecteur des propositions d'améliorations à apporter pour optimiser la mise en œuvre des politiques sur l'ensemble du territoire. - Être l'interlocuteur privilégié des différents acteurs du territoire et de la population - Porter et contribuer aux principes de simplification, d'efficacité, de responsabilité et de proximité. - Coordonner l'accueil de l'ensemble des services du Département présents au sein de la Maison du Département. | |
| - Animer les politiques publiques Contribuer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation des différentes politiques publiques - Mettre en œuvre les politiques départementales En appui des Directions départementales, analyser les évolutions et enjeux permettant d'établir des scenarii donnant à la Direction générale et aux élus les éléments utiles à la définition des orientations politiques de la collectivité - Piloter la mise en œuvre des politiques départementales sur son territoire Mettre en place les plans d'action adaptés aux objectifs à atteindre dans le cadre départemental fixé. Contribuer au développement local (partenariats, ingénierie)avec les missions transversales des solidarités territoriales - Animer et/ou participer à des comités et/ou réunions institutionnelles Animer les conférences de territoires. Définir les axes spécifiques de développement en adéquation avec l'aide aux communes. Contribuer à renforcer le dialogue. Animer les conférences territoriales de solidarité (CTS) - Animer les relations avec les partenaires et les usagers Assurer l'interface entre conseillers départementaux, acteurs locaux, population et services de la Direction pour faciliter l'accès des publics aux services départementaux. Organiser les politiques contractuelles avec communes et partenaires locaux - Piloter des projets Prendre en charge des projets stratégiques. Alerter la Direction générale et les élus sur les risques et opportunités liés à ces projets. - Manager des équipes Piloter l'élaboration et la mise en œuvre du projet de direction, et sa déclinaison en projets de service. Anticiper les évolutions en termes d'organisation, de dispositifs et de ressources, y compris dans le cadre de transferts de compétences - Manager les ressources (humaines, administratives et budgétaires) Superviser la gestion des ressources administratives, budgétaires, humaines, informatiques et/ou patrimoniales (équipements/matériels). Assurer la bonne gestion des biens et des moyens mis à disposition de la Direction dans un souci d'efficience - Elaborer et suivre le budget Veiller à la mise en œuvre et au respect du budget - Assister et conseiller les différents acteurs Accompagner et conseiller les élus, pour l'ensemble des politiques départementales - Participer à des groupes de travail, de réflexion et/ou des équipes projets Participer aux travaux collectifs du réseau des Directeurs de territoire pour le compte duquel les Directeurs assurent aussi un rôle de « référent » au niveau des différentes politiques publiques - Conseiller et accompagner les partenaires Porter les positions du Département auprès de ses partenaires. Organiser et animer des partenariats et des réseaux | |
| Cadre A confirmé(e), le/ la titulaire du poste devra justifier : - Bonnes connaissances des politiques sociales du Département - Aptitude à piloter des projets complexes - Aptitude à piloter le changement - Aptitude au management - Qualité relationnelle - Capacité à travailler en équipe - Esprit d'analyse - Esprit de synthèse - Pro-activité - Capacité à gérer un budget - Capacité à donner du sens aux orientations politiques et à porter et/ou prendre des décisions - Capacité à mobiliser, valoriser et développer les compétences de ses collaborateurs - Vision stratégique - Capacité de négociation - Capacité à travailler en transversalité - Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions | |
| - Astreintes - Grande disponibilité requise - Assurer l'intérim du Directeur en son absence | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| L'ISÈRE : Le département de l'Isère compte 1 200 000 habitants répartis sur 7 431 km². Il présente une grande variété et se décompose en trois parties : les plaines et collines du Nord-Ouest, avec un fort développement dans la couronne lyonnaise ; le Sud-Est, constitué de massifs montagneux voués à l'hydroélectricité et au tourisme ; entre ces deux parties, la vallée de l'Isère, avec l'agglomération grenobloise et des espaces de périurbanisation où se développent les industries et les services. L'Isère est un département dynamique, notamment autour de Grenoble et à proximité de l'agglomération lyonnaise. Son taux de croissance est deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Au plan économique, c'est le premier pôle de recherche publique français après l'Ile de France. Au niveau touristique, l'Isère se place au 10ème rang français, et au 3ème pour la saison d'hiver. Au niveau social, l'Isère est un département contrasté, où se côtoient des secteurs à fort taux de cadres supérieurs de tous pays, notamment dans les hautes technologies, et des secteurs ouvriers marqués par un passé industriel traditionnel. | |
| LE DÉPARTEMENT COLLECTIVITÉ TERRITORIALE : Le Département de l'Isère compte 58 conseillers départementaux. Jean-Pierre Barbier (LR), a été réélu Président du Département le 1er juillet 2021. Le budget du Département de l'Isère est de 1,6 milliard d'euros, dont 205 M€ pour les personnes âgées, 181 M€ pour les personnes handicapées, 154 M€ pour l'enfance et la famille, 154 M€ pour la cohésion sociale, 103 M€ pour les routes, 113 M€ pour l'éducation, 94 M€ pour les transports, 55 M€ pour le Service Départemental d'Incendie et de secours, 44 M€ pour la solidarité territoriale et 24 M€ pour la culture. 25 % du budget est consacré à l'investissement, et la dette du Département de l'Isère est peu élevée. En raison de son poids institutionnel et financier, le Département pèse fortement dans l'animation de l'action publique départementale. Il a adopté une posture de pilote de projets et s'est engagé dans des actions ambitieuses. Bien que considéré à l'échelle nationale comme un Département disposant de moyens financiers substantiels, il est toutefois, comme tous les Départements, confronté à la raréfaction de la ressource publique et à la croissance de ses dépenses sociales. Pour se rapprocher des Isérois et pour adapter son action aux particularités des 13 territoires qu'il a dessinés, le Département a aussi résolument territorialisé son action dans le cadre de trois démarches : 13 projets de territoire pour définir les priorités et les projets du Département pour chaque territoire ; 13 contrats territoriaux, pour contractualiser son aide aux communes ; 13 directions territoriales qui regroupent tous les services d'un territoire et qui ont été renforcées par une déconcentration de la gestion départementale, pour offrir un interlocuteur de proximité aux élus locaux et aux citoyens. | |
| Ingénieurs territoriaux , Attachés territoriaux | |
| Traitement indiciaire tenant compte du grade + prime mensuelle : Classification RIFSEEP Attaché : A 3 (IFSE = 1 200 € brut mensuel) Classification RIFSEEP Ingénieur principal : A 3 (IFSE = 1 770 € brut mensuel) Classification RIFSEEP Ingénieur en chef : A 3 (IFSE = 2 080€ brut mensuel) | |
| Temps complet | |
| Sébastien Goethals, Directeur du territoire Porte des Alpes - sebastien.goethals@isere.fr | |
| 04 26 73 05 95 | |
| 20/01/2022 | |