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CDD _ Gestionnaire du personnel
Gestionnaire du personnel
Direction des Ressources Humaines
service gestion du personnel
21JACDDDRHGPE03
Remplacement
Hotel Du Département
Grenoble
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Sous l'autorité du responsable du Pôle carrière et paie, le gestionnaire du personnel assure le traitement et la gestion des dossiers en matière des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.
Il veille à être un acteur de la gestion de la relation à l'agent, et aura en charge un portefeuille de 300 agents environ.
Instruire, traiter et contrôler sur le logiciel RH les données pour la gestion de la carrière et de la paye des agents ainsi que l'enregistrement des historiques carrières
­ Gérer la paie Préparation et contrôle
­ Gérer les carrières Nomination, positions administratives, avancements, cessation de fonction... veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
­ Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la situation individuelle des agents courriers et arrêtés
­ Suivre la situation individuelle de chaque agent et anticiper sur les changements ou renouvellement de situation en proposant des solutions au regard de la réglementation
­ Renseigner les agents sur les questions relatives à leur statut
­ Mettre à jour les affectations sur les postes budgétaire
Capacité à analyser et mettre en application les dispositions réglementaires
­Capacité à élaborer des actes administratifs
­Connaissance des procédures internes
­Qualité rédactionnelle
­Qualité relationnelle
­Capacité à travailler en équipe
Rigueur
­Sens de l'écoute
­Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
­Connaissance et pratique des progiciels métiers
­Capacité à instruire et contrôler des données pour la carrière
­Connaissance de la réglementation de la rémunération
Connaissance du logiciel de gestion RH –
­Connaissance du statut général de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Confidentialité
­Présence obligatoire en période de paie
Assurer la continuité de service
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services :
­ Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Accès au restaurant administratif : adhésion 10€
­Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
Un agent à temps complet bénéficie de 31 jours de congés annuels, de 21 jours de RTT.
Une durée hebdomadaire de travail de 40 heures, en « horaires variables », avec un temps de travail quotidien
répartit entre :
­des plages mobiles durant lesquelles chaque agent a la possibilité de commencer et de terminer son travail,
en tenant compte des nécessités du service
­ et des plages fixes durant lesquelles la présence de l'ensemble des agents est obligatoire
Adjoints administratifs territoriaux
Traitement de base + Rifseep : B2 (470 € brut/mois) –
Temps complet
Faniie Curcio-Mermoz
04.76.00.35.28
Véronique Bryoux
0476003950
07/03/2022

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