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Médecin de PMI
Protection Maternelle et Infantile
Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne
Enfance famille (isere rhodanienne)
22ST34832A
Emploi Permanent
Centre Médico-Social - Roussillon
Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis.
Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel.
Le médecin de territoire travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires sous la responsabilité d'un chef de service. Il participe au suivi et la coordination des projets /ou difficultés de santé des habitants du territoire. En particulier, il participe à l'évaluation des besoins et des demandes de santé des personnes qui lui sont adressés. Il assure les activités cliniques en protection maternelle et infantile et le suivi de la santé dans le cadre de la protection de l'enfance. Il participe aux projets de santé publique. Dans le cadre d'un binôme avec un autre médecin il bénéficie de l'accompagnement et des formations liés à ses missions. Il conseille les chefs de services dans le cadre du traitement des situations complexes et préoccupantes.
Participer aux bilans de santé en école maternelle
Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique
Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans
Assurer la confidentialité des données médicales
Travailler en réseau en collaboration avec d'autres acteurs du champ médico-social
Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé
Participer au recueil des indicateurs de mission (données statistiques)
Participer au suivi et contrôle des modes de garde collectifs
Participer à la protection de l'enfance
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques
Sens de l'organisation
Connaissance de l'organisation des structures d'accueil petite enfance
Capacité d'adaptation
Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale
Rigueur
Appliquer les protocoles départementaux
Capacité à gérer des dossiers médicaux
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'écoute et d'observation
Aptitude à travailler en partenariat
Capacité à animer
Qualité rédactionnelle
Capacité d'observation
d'analyse et de synthèse
Capacité à travailler dans l'urgence
Diplôme d'Etat de docteur en médecine
Inscription à l'Ordre des médecins
Titulaire du permis B
Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel)
Déplacements fréquents
Disponibilité
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
- Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
- Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié
- Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
- Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo).
Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Médecins
La rémunération se compose d'un traitement indiciaire tenant compte de l'expérience professionnelle, complété, pour un personnel à temps plein, un régime indemnitaire mensuel s'élevant à 1 150 € brut et une prime de service annuelle de 1 500 €.
Temps complet
Theuillon Laurence - Adjoint(e) au Chef de service Enfance famille
04 74 87 93 12
Tanguy Sophie - Responsable ressources humaines
04 26 73 06 07
31/05/2022

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