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| MÉDECIN DE PMI H/F | |
| Protection Maternelle et Infantile | |
| Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne | |
| Enfance famille (isere rhodanienne) | |
| 22ST34832A | |
| Emploi Permanent | |
| Centre Médico-Social - Roussillon | |
| Rejoindre le Département de l'Isère c'est avoir la possibilité de faire carrière avec des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle pour un parcours diversifié. C'est une collectivité territoriale majeure qui emploie plus de 4700 agents et propose près de 240 métiers différents. Elle accompagne les Isérois dans leur vie quotidienne en matière de santé, solidarité, mobilités, éducation, tourisme ou culture. Garant d'une équité territoriale et sociale, le Département de l'Isère aménage le territoire et protège les plus démunis. Le Département de l'Isère déploie une politique Ressources Humaines volontariste pour favoriser le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap, ainsi que l'accompagnement des agents tout au long de leur parcours professionnel. | |
| Le médecin de territoire travaille au sein d'équipes pluridisciplinaires sous la responsabilité d'un chef de service. Il participe au suivi et la coordination des projets /ou difficultés de santé des habitants du territoire. En particulier, il participe à l'évaluation des besoins et des demandes de santé des personnes qui lui sont adressés. Il assure les activités cliniques en protection maternelle et infantile et le suivi de la santé dans le cadre de la protection de l'enfance. Il participe aux projets de santé publique. Dans le cadre d'un binôme avec un autre médecin il bénéficie de l'accompagnement et des formations liés à ses missions. Il conseille les chefs de services dans le cadre du traitement des situations complexes et préoccupantes. | |
| Participer aux bilans de santé en école maternelle Participer aux études épidémiologiques et aux actions de santé publique Organiser et réaliser des consultations d'enfants de moins de 6 ans Assurer la confidentialité des données médicales Travailler en réseau en collaboration avec d'autres acteurs du champ médico-social Participer aux actions partenariales de prévention et d'éducation à la santé Participer au recueil des indicateurs de mission (données statistiques) Participer au suivi et contrôle des modes de garde collectifs Participer à la protection de l'enfance | |
| Connaissance et pratique des logiciels bureautiques Sens de l'organisation Connaissance de l'organisation des structures d'accueil petite enfance Capacité d'adaptation Connaissance des dispositifs d'action médico-sociale Rigueur Appliquer les protocoles départementaux Capacité à gérer des dossiers médicaux Capacité à travailler en équipe Capacité d'écoute et d'observation Aptitude à travailler en partenariat Capacité à animer Qualité rédactionnelle Capacité d'observation d'analyse et de synthèse Capacité à travailler dans l'urgence | |
| Diplôme d'Etat de docteur en médecine Inscription à l'Ordre des médecins Titulaire du permis B Respect des règles déontologiques du métier (secret professionnel) | |
| Les modalités de recrutement peuvent être adaptées à vos besoins : en fonction de la quotité de temps de travail et du mode d'intégration (vacations, CDD, mutation, détachement) souhaités Le besoin sur ce poste est à temps plein mais les quotités de temps de travail sont modulables en fonction de vos disponibilités. Le poste nécessite de se déplacer pour participer aux réunions du territoire ou du Département et aux instances partenariales. | |
| Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services: - Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés) - Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…) - Adhésion à une complémentaire santé et/ou prévoyance à tarif négocié - Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources - Plan de déplacement d'administration qui prend en charge le remboursement de packs mobilité (abonnements transports en commun, acquisition d'un vélo et de ses accessoires, indemnités kilométrique vélo). | |
| Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT. | |
| Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants). | |
| Médecins | |
| La rémunération se compose d'un traitement indiciaire tenant compte de l'expérience professionnelle, complété, pour un personnel à temps plein, un régime indemnitaire mensuel s'élevant à 1 150 € brut et une prime de service annuelle de 1 500 €. | |
| Temps complet | |
| Sylvie Billotet - Adjoint(e) au Chef de service Enfance famille | |
| 04 74 87 93 12 | |
| 31/12/2022 | |